北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例(3)

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2020-11-19 13:17:12 新京報

經(jīng)營困難的企業(yè),，解除員工勞動合同也應(yīng)予補償

除了居家辦公、帶薪休假,，北京市人社局此次發(fā)布的案例還涉及一例因企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動者勞動合同的案例,。一家主要經(jīng)營智能貨柜業(yè)務(wù)、主要在辦公樓宇內(nèi)進(jìn)行鋪設(shè)銷售的銷售公司受疫情影響,，其今年2月份的貨柜內(nèi)商品銷售僅為日常銷量的10%，新增智能貨柜銷售業(yè)績幾近停擺,。

由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，銷售公司決定對員工鄧某的勞動合同崗位、工作內(nèi)容及工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行協(xié)商變更,，但未能與鄧某達(dá)成一致,。

今年4月10日，銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》,，以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致為由，決定當(dāng)日與其解除勞動合同。鄧某對銷售公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難不持異議,，但不認(rèn)可銷售公司的解除理由,。當(dāng)月，鄧某向仲裁委提出仲裁申請,，要求銷售公司支付違法解除勞動合同賠償金77000元（離職前12個月平均工資11000元×3.5個月×2倍）,。

這起案例，最終經(jīng)仲裁委釋明,，鄧某同意將違法解除勞動合同賠償金變更為解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償和未提前三十日書面通知解除勞動合同的額外一個月工資,，仲裁委裁決予以支持。

對于這起案例,，北京市人社局介紹了我國勞動合同法及原勞動部相關(guān)說明的規(guī)定,。新冠肺炎疫情屬于不可抗力，用人單位雖不能以不可抗力為由逃避社會責(zé)任,、中止勞動合同的履行,，但受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，雖經(jīng)采取各種措施穩(wěn)定工作崗位但仍需裁減人員的,，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定,，依法與勞動者解除勞動合同。

同時,，如雙方未能就變更勞動合同協(xié)商一致,，用人單位根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時足額向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,。同時,，用人單位應(yīng)當(dāng)對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難承擔(dān)證明責(zé)任，不得濫用解除權(quán),。

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