北京人社局發(fā)布2020年涉疫情勞動爭議仲裁十大典型案例(3)

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2020-11-19 13:17:12 新京報

經(jīng)營困難的企業(yè),，解除員工勞動合同也應(yīng)予補償

除了居家辦公,、帶薪休假,，北京市人社局此次發(fā)布的案例還涉及一例因企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動者勞動合同的案例,。一家主要經(jīng)營智能貨柜業(yè)務(wù),、主要在辦公樓宇內(nèi)進行鋪設(shè)銷售的銷售公司受疫情影響,，其今年2月份的貨柜內(nèi)商品銷售僅為日常銷量的10%,，新增智能貨柜銷售業(yè)績幾近停擺。

由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，銷售公司決定對員工鄧某的勞動合同崗位、工作內(nèi)容及工資標準等情況進行協(xié)商變更,，但未能與鄧某達成一致。

今年4月10日,，銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致為由，決定當日與其解除勞動合同,。鄧某對銷售公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難不持異議，但不認可銷售公司的解除理由,。當月,，鄧某向仲裁委提出仲裁申請,，要求銷售公司支付違法解除勞動合同賠償金77000元（離職前12個月平均工資11000元×3.5個月×2倍）,。

這起案例,，最終經(jīng)仲裁委釋明，鄧某同意將違法解除勞動合同賠償金變更為解除勞動合同經(jīng)濟補償和未提前三十日書面通知解除勞動合同的額外一個月工資,，仲裁委裁決予以支持,。

對于這起案例,，北京市人社局介紹了我國勞動合同法及原勞動部相關(guān)說明的規(guī)定。新冠肺炎疫情屬于不可抗力,，用人單位雖不能以不可抗力為由逃避社會責(zé)任,、中止勞動合同的履行，但受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難,，雖經(jīng)采取各種措施穩(wěn)定工作崗位但仍需裁減人員的，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定,，依法與勞動者解除勞動合同。

同時，如雙方未能就變更勞動合同協(xié)商一致,，用人單位根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同,，應(yīng)及時足額向勞動者支付經(jīng)濟補償,。同時,，用人單位應(yīng)當對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難承擔(dān)證明責(zé)任，不得濫用解除權(quán),。

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