人大代表:建議增加男性陪產(chǎn)假考公務(wù)員取消35歲限制(3)

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2022-03-03 15:39:26 封面新聞

建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天

放開三孩后,，各地政府都出臺了相應(yīng)政策進(jìn)一步延長了產(chǎn)假,，陪產(chǎn)假也有所增加。

目前全國各地產(chǎn)假范圍大概是128天－190天,，主要省市基本上都是158天,。而男性陪產(chǎn)假在7-30天,，主要省市基本都是15天。

蔣勝男認(rèn)為,，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定“主要側(cè)重于增加女性的假期,，新增的產(chǎn)假進(jìn)一步加大了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)差異，這會加劇了生育對女性就業(yè)的不利影響,，使得職業(yè)女性的生育意愿可能進(jìn)一步下降,，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度?！?/p>

在蔣勝男看來,，育兒是夫妻雙方的責(zé)任，目前的產(chǎn)假實(shí)質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān),。

為了給男性更多的時間照顧產(chǎn)婦和新生兒,，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天,，正是非常需要配偶照顧的時期,。

建議將產(chǎn)假分為強(qiáng)制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假

蔣勝男還提到，綜合考慮社?；鸬某惺苣芰?、不同企事業(yè)單位的工作性質(zhì)及實(shí)力差異、職業(yè)女性個體對生育的不同訴求，“建議將產(chǎn)假分為強(qiáng)制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假兩部分,。例如國家規(guī)定128天的法定產(chǎn)假,，這部分產(chǎn)假期間的工資像目前的產(chǎn)假一樣主要由社保基金支出,，另外要求企事業(yè)單位將本單位的彈性產(chǎn)假政策在員工手冊等內(nèi)部制度中明確,。

企事業(yè)單位可以自行決定在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加X天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)或者不發(fā)放薪酬,。

這樣企事業(yè)單位可以將產(chǎn)假作為一項福利量力而為,，員工也可以在擇業(yè)時自行選擇符合自己預(yù)期的單位。

有利于避免職業(yè)歧視,，加強(qiáng)職業(yè)女性的生育意愿,。”此外,，她還建議從國家層面統(tǒng)一制定產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)假期規(guī)定,，因?yàn)槿珖槐P棋也便于各項法規(guī)和政策的高效落地和執(zhí)行,。

關(guān)于“育兒假”，蔣勝男認(rèn)為,，“應(yīng)該盡快在全國范圍內(nèi)推廣,，具體天數(shù)應(yīng)考慮家中子女?dāng)?shù)量。

目前部分地區(qū)已經(jīng)頒布新增育兒假的規(guī)定,，大多數(shù)地區(qū)要求育兒假在子女3周歲前享有,，父母雙方每年育兒假的天數(shù)在5-15天之間。

育兒假的新增為父母對子女的時間投入提供了更好的保障,，應(yīng)盡快在全國范圍內(nèi)推廣并制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。

考慮到3-6歲的幼兒也需要父母大量照顧，建議1,、育兒假在子女6周歲前均享有,；2、每個子女對應(yīng)的育兒假天數(shù)為父母各5天,，同時規(guī)定15天封頂,。”

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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