人大代表:建議增加男性陪產(chǎn)假考公務(wù)員取消35歲限制(2)

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2022-03-03 15:39:26 封面新聞

事實上,，很多人做出事業(yè)來都是在35歲以后的事情,。若僅用一條年齡限制就把他們排除在外，既不科學(xué)也不公平,，更是人才的巨大浪費,?！笔Y勝男在建議書里寫道。

年齡限制壓力會傳導(dǎo)到結(jié)婚率與生育率

蔣勝男還認(rèn)為,，35歲年齡限制,，不僅僅對于就業(yè)市場，更對于全民生育婚戀養(yǎng)老和社會心態(tài)也有著巨大的負(fù)面影響,。

“現(xiàn)在大學(xué)學(xué)歷要求提升,，博士畢業(yè)可能就二十六七歲了，進入職場沒幾年,，可能剛熟悉業(yè)務(wù)站住腳跟,，就到三十歲了，離‘35歲大關(guān)’也就進入倒計數(shù)了,。

這種情況下,，讓年輕人又如何能夠安心去戀愛結(jié)婚生子。

因此‘35歲門檻’容易導(dǎo)致在從業(yè)者35歲以前壓力重大,，過度內(nèi)卷,，甚至不敢走入婚姻，既怕未儲夠孩子的教育金而不敢生育,，也怕生育以后影響拼搏事業(yè),。

而且，為了避免不被35歲后清理出職場,，從業(yè)人員只能越來越內(nèi)卷,，從而令八小時工作制無法生效,，從而使正當(dāng)育年齡的男女沒有休閑、家務(wù)及育兒時間,，這一壓力亦會傳導(dǎo)到結(jié)婚率的下降與生育率的下降,。”

因此,，蔣勝男建議,，倡導(dǎo)全社會招工應(yīng)消除職場年齡歧視，幫助因經(jīng)濟,、疫情及其他情況面臨下崗再就業(yè)人群打破35歲年齡限制,。尤其是，逐步開放公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,，可以先從北上廣等經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的大城市開始,。

目前公務(wù)員招錄體系十分嚴(yán)格完備，放寬年齡限制并不會讓能力不足者進入,，恰恰相反,，可能部分崗位招錄有豐富社會經(jīng)驗的人，更能夠揚長避短,，發(fā)揮更好的為人民服務(wù)的職能,。

此外，這影響的不僅僅只是35歲以上報考公務(wù)員的人群,，更重要的是將會對全社會起著示范性作用,，成為社會組織、個體行為的參照準(zhǔn)繩,，解決就業(yè)市場的“35歲門檻”歧視,。

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