委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視公務(wù)員考試放開

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2022-03-10 11:00:22 中國網(wǎng)

原標題：委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視為反就業(yè)歧視發(fā)聲

【委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視】全國兩會開幕前,，“取消公務(wù)員35歲年齡限制”的建議,，沖上了熱搜,。

全國人大代表,、溫州大學研究員蔣勝男連續(xù)兩年在全國兩會上提出這一建議,?！?5歲的隱形年齡歧視,，在職場其實一直存在?！笔Y勝男接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時表示,。

今年政府工作報告中明確提出,，“堅決防止和糾正性別,、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題,?！笔Y勝男認為，糾正性別年齡歧視應(yīng)首先從政府機關(guān)和國有企事業(yè)單位入手,，對民營企業(yè)采取引導政策和措施,。

政府部門的招考要作出表率，逐步放開公務(wù)員考試35周歲限制,。

“因為年齡限制無法進入職場,，是人才的巨大浪費”

蔣勝男說,，自己的讀者中，有很大一部分處于35歲左右的年齡段,，在跟他們交流的過程中,，她了解到這個群體面臨的困境。

近幾年,，一些企業(yè)受新冠肺炎疫情影響,，經(jīng)營狀況不善，部分員工需要再就業(yè),，35歲門檻帶來的困境更加明顯,。

“這些人并不是因為知識水平跟不上才失去工作的。不少人經(jīng)驗,、水平都不錯,，但找工作還是被35歲這道坎兒難住了?！?/p>

在蔣勝男看來,，一個人到35歲時，經(jīng)歷了數(shù)年職場磨練,，業(yè)務(wù)和待人都趨于成熟,，正是年富力強、大展宏圖之時,。

如果因為年齡限制無法回到職場,，那真的太可惜了。

現(xiàn)在的年輕人,，從學校畢業(yè)時大多二十出頭,，工作兩三年后穩(wěn)定下來，結(jié)婚生子,。

很快面臨父母退休,、上有老下有小的階段。

她認為,，如果因為年齡限制,，就把這群人排除在職場之外，不僅是對人才的巨大浪費,，也會讓很多人擔心自己到了一定年齡被淘汰,，繼而影響結(jié)婚率、生育率,、職場投入度,、職業(yè)規(guī)劃等，這會成為很大的社會問題。

關(guān)閉

委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視 公務(wù)員考試放開