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2022-03-10 11:00:22 中國網(wǎng)

一刀切延長生育假會(huì)加劇女性就業(yè)歧視

近年來，針對(duì)產(chǎn)假的政策調(diào)整屢屢引發(fā)熱議,。

總體看來，延長女性產(chǎn)假是大勢所趨,。

特別是2021年8月“三孩”政策實(shí)施以來,，各地與婚育相關(guān)的假期普遍延長,。

目前,，全國各地規(guī)定的女性產(chǎn)假加上生育假的范圍大概是128-190天,，多數(shù)省市是158天,；男性陪產(chǎn)假一般是7-30天,，多數(shù)省份是15天。

蔣勝男在今年全國兩會(huì)上還提交了《關(guān)于改善產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定的建議》,。

她認(rèn)為，育兒是夫妻雙方的責(zé)任,，目前的產(chǎn)假實(shí)質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān),，為了給男性更多的時(shí)間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天,，女性的產(chǎn)褥期是42天,，正是非常需要丈夫照顧的時(shí)期。

“要改善一系列與生育有關(guān)的假期,，因?yàn)楹唵蔚?、一刀切地延長生育假會(huì)引起針對(duì)育齡女性的就業(yè)歧視?！笔Y勝男解釋說,，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定主要側(cè)重于增加女性的假期，這加劇了生育對(duì)女性就業(yè)的不利影響,，使得職業(yè)女性的生育意愿進(jìn)一步降低,。

一旦企業(yè)對(duì)“女性生三孩”有預(yù)期，就可能減少或者不錄取女性員工,，以免未來女性員工連續(xù)生育休假,，企業(yè)要承擔(dān)缺崗和業(yè)務(wù)中斷的成本。

這對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展和生存環(huán)境都是非常不利的,。

她認(rèn)為,，生育假的長度要注意尺度，不能讓女性在生存和生育之間作出選擇,。

全國政協(xié)委員,、湖北首義律師事務(wù)所主任謝文敏持相同觀點(diǎn)。

他認(rèn)為,，生育假的延長首先動(dòng)的是企業(yè)的“奶酪”,，用人單位不得不考慮人力成本。

大型企業(yè)或許還可以攤薄,、自行消化成本,，而中小企業(yè)這方面能力明顯偏弱,。

中小企業(yè)是我國企業(yè)的大多數(shù)，女性員工產(chǎn)假產(chǎn)生的人力成本,，對(duì)這些企業(yè)來說不是小問題。

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