一審法院認為,,勞動者應當遵守公司的規(guī)章制度
,,被告處《員工績效考核方案》就請假申請、審批有具體的規(guī)定,,原告予以簽收確認,,應當據(jù)此履行。公司對員工進行用工管理是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的必要舉措,,勞動者請假應當按照單位規(guī)定提出申請,,如實告知請假理由,獲得單位批準方可休假,。
而本案原告沒有如實告知被告被行政拘留的事實,,缺乏誠信在先。即便原告曾電話聯(lián)系母親向單位請假,,但
并沒有證據(jù)證明原告的請假申請獲得被告的同意,。也就是說,員工請假不是簡單告知單位即可,,而是要有真實,、合理的請假事由,且最終由用人單位根據(jù)自身工作安排需要決定是否準假,,單位具有一定的自主決定權(quán),。鑒此,被告以原告連續(xù)多日無故缺勤為由認定曠工并解除勞動合同,,并不構(gòu)成違法解除,。原告要求被告支付賠償金139,326元的訴訟請求,本院難以支持,。
最終一審判決邵某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金139,326元的訴訟請求,,不予支持。
宣判后,,邵某不服上訴,,訴稱公司解除勞動合同前未事先通知工會,是違法的,。邵某稱其是在工作期間被突然拘留,,無法提前向公司請假,也無法在拘留期間現(xiàn)身公司處理請假事宜,。拘留期間,,邵某僅有的對外通話機會也是打給父母讓其向公司請假,。因此,邵某無法去公司上班是事出有因,,并非主觀不想,,也并非無故。公司也表示公司管理人員鄧某某接到過邵某某母親的請假電話,。
女子被無故開除公司賠償百斤硬幣,,法院:罰!為刁難申請執(zhí)行人,,這家公司竟將應支付的1萬元案款兌換成百余斤重的硬幣,。
2022-09-26 11:31:40女子遭無故開除公司賠122斤硬幣