一審法院認為,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度
,被告處《員工績效考核方案》就請假申請,、審批有具體的規(guī)定,,原告予以簽收確認,應(yīng)當(dāng)據(jù)此履行,。公司對員工進行用工管理是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的必要舉措,勞動者請假應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定提出申請,如實告知請假理由,,獲得單位批準方可休假。
而本案原告沒有如實告知被告被行政拘留的事實,,缺乏誠信在先,。即便原告曾電話聯(lián)系母親向單位請假,但
并沒有證據(jù)證明原告的請假申請獲得被告的同意,。也就是說,,員工請假不是簡單告知單位即可,而是要有真實,、合理的請假事由,,且最終由用人單位根據(jù)自身工作安排需要決定是否準假,單位具有一定的自主決定權(quán)。鑒此,,被告以原告連續(xù)多日無故缺勤為由認定曠工并解除勞動合同,,并不構(gòu)成違法解除。原告要求被告支付賠償金139,326元的訴訟請求,,本院難以支持,。
最終一審判決邵某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金139,326元的訴訟請求,不予支持,。
宣判后,,邵某不服上訴,訴稱公司解除勞動合同前未事先通知工會,,是違法的,。邵某稱其是在工作期間被突然拘留,無法提前向公司請假,,也無法在拘留期間現(xiàn)身公司處理請假事宜,。拘留期間,邵某僅有的對外通話機會也是打給父母讓其向公司請假,。因此,,邵某無法去公司上班是事出有因,并非主觀不想,,也并非無故,。公司也表示公司管理人員鄧某某接到過邵某某母親的請假電話。
女子被無故開除公司賠償百斤硬幣,,法院:罰!為刁難申請執(zhí)行人,,這家公司竟將應(yīng)支付的1萬元案款兌換成百余斤重的硬幣,。
2022-09-26 11:31:40女子遭無故開除公司賠122斤硬幣原標題:女子遭無故開除公司賠122斤硬幣 官方認定故意刁難罰款:網(wǎng)友吐槽老板快倒閉近日,長沙市開福區(qū)人民法院針對被執(zhí)行人某健康管理公司在一件勞動爭議案件的執(zhí)行中
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