近日,,上海浦東新區(qū)法院對(duì)一起因員工拒絕調(diào)崗,,而遭公司開(kāi)除案件作出一審判決。2020年,,李女士接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?,她的崗位撤編,她從管理者調(diào)為服務(wù)類(lèi)角色,。突然從“高管”變成“客服”,,李女士拒絕接受。雙方協(xié)商不成,,公司解除了她的勞動(dòng)合同,。李女士提起勞動(dòng)仲裁,但并未得到支持,。李女士對(duì)仲裁裁決不服起訴至法院,,要求公司支付60萬(wàn)賠償金及23萬(wàn)加班工資。李女士稱(chēng),,公司調(diào)崗撤編為虛構(gòu),,實(shí)質(zhì)是逼迫員工離職,故不同意調(diào)崗,。公司方面認(rèn)為,,因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,雙方協(xié)商失敗,,屬于合法解除勞動(dòng)合同,。法院認(rèn)定李女士所在部門(mén)存續(xù)運(yùn)營(yíng),公司解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù),,屬違法解除。法院一審判定公司支付賠償金56萬(wàn)余元,,支付未休年假折算工資3萬(wàn)余元,。
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2020年,李女士收到調(diào)崗?fù)ㄖ?,稱(chēng)公司組織架構(gòu)調(diào)整,,她的工作崗位撤編,需要她從管理者過(guò)渡為服務(wù)類(lèi)角色,。突然從高管變成客服,,李女士表示拒絕。雙方協(xié)商不成,,公司解除了勞動(dòng)合同,。隨后,,因?qū)趧?dòng)仲裁裁決結(jié)果不服,李女士將公司起訴至法院,,要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金60萬(wàn)元以及加班工資23萬(wàn)余元,。
李女士表示,自己入職以來(lái)一直勤懇盡職,,但公司近兩年卻以各種借口裁撤員工,,并于此前就提出要協(xié)議解除勞動(dòng)合同,自己沒(méi)有同意,。之后公司發(fā)送了《崗位變動(dòng)協(xié)商通知》,,借口“組織架構(gòu)調(diào)整”將自己的工作崗位撤編。李女士多次問(wèn)詢(xún)后發(fā)現(xiàn)這一說(shuō)法實(shí)屬虛構(gòu),,實(shí)質(zhì)是為了逼迫員工離職,,故不愿意調(diào)崗,公司便以此為借口解除了勞動(dòng)合同,。