女子拒絕調(diào)崗遭開除法院:公司違法判賠59萬(3)

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2022-05-01 08:13:23 光明網(wǎng)

關(guān)于工作年限,，公司主張李女士2015年5月18日提出了辭職,，工作年限中斷,，應(yīng)從重新簽訂勞動(dòng)合同的2015年6月1日起算。法院根據(jù)郵件,、聊天記錄等多項(xiàng)證據(jù)查明，李女士5月18日至6月1日期間照常為公司提供勞動(dòng),，當(dāng)月工資按照整月正常發(fā)放,，公司人事在談話中也承認(rèn)李女士工作年限為15年。故法院認(rèn)定其工作年限應(yīng)從2005年起連續(xù)計(jì)算,，公司應(yīng)支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金56萬余元,。

關(guān)于加班工資，李女士系實(shí)行不定時(shí)工作制,，工作自行安排,，無證據(jù)證明存在公司安排其加班的情形，故要求支付加班工資的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，不予支持,。因勞動(dòng)仲裁裁決公司支付李女士未休年假折算工資3萬余元,，雙方未就此起訴，視為接受該裁決,，法院予以確認(rèn),。

據(jù)此，法院作出上述判決,。

法官說法：對(duì)于惡意調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)說“不”

本案主審法官陳浩表示,，職場(chǎng)中調(diào)崗?fù)ǔ１粍趧?dòng)者視作公司“勸離”的常見招數(shù),，其實(shí)，公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗是一種常見現(xiàn)象,，需要理性看待,。

一方面，用人單位享有用工自主權(quán),，如果確實(shí)是出于工作需要調(diào)換勞動(dòng)者的崗位,，并且待遇合理的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合安排,。反之,，如果公司濫用權(quán)利，惡意調(diào)崗,，甚至以此逼迫員工主動(dòng)離職,，勞動(dòng)者有權(quán)說“不”，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,。遇到這種情況,，勞動(dòng)者一定要及時(shí)提出異議，并保留好相關(guān)證據(jù),，必要時(shí)通過法律手段維權(quán),。值得提醒的是，一定要依法維權(quán),、理性維權(quán),，切勿通過消極怠工、曠工或其他過激的方式來處理,，否則可能被認(rèn)定為違紀(jì)解除而得不償失,。

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(責(zé)任編輯：劉宸熙 CN093)

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