女子拒絕調(diào)崗遭開除法院:公司違法判賠59萬(2)

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2022-05-01 08:13:23 光明網(wǎng)

李女士認(rèn)為,，公司違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付自己賠償金以及加班工資。此外，自己2005年起經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，多次與第三方公司簽署勞動(dòng)合同并被派遣至公司，直至2015年直接與公司簽署了勞動(dòng)合同,，工作年限應(yīng)從2005年起算,。

公司辯稱，因連年虧損,，2017年起改變了經(jīng)營方針和戰(zhàn)略,，原來線下直營零售為主的經(jīng)營模式改變?yōu)榇砩毯椭虚g商模式，擔(dān)任營業(yè)部副總監(jiān)的李女士作為品牌方,，正在逐漸退出新模式,。因此公司發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整公司組織架構(gòu)圖的通知》，李女士的崗位被取消,。后雙方協(xié)商不成,，解除了勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為,，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為2015年,，自己是合法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金,。至于加班工資,，由于李女士是高管，實(shí)行不定時(shí)工作制,，公司每月也已經(jīng)支付了她3000元加班津貼,，無需再行支付。

違法解除勞動(dòng)合同,，判賠59萬

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。

本案中,，法院查明,，被告公司僅僅因?yàn)榻?jīng)營方針的變化,，而對部分店鋪的經(jīng)營模式進(jìn)行了調(diào)整，李女士所在的部門仍然存續(xù)和運(yùn)營,。沒有證據(jù)證明李女士負(fù)責(zé)的數(shù)十家門店的經(jīng)營模式都發(fā)生了變化,，故公司據(jù)此主張勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的依據(jù)不足,，法院不予確認(rèn),。公司解除與李女士的勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，構(gòu)成違法解除,，應(yīng)依法支付賠償金,。

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