男子私下稱53歲老板為老太太被辭退法院判公司違法(4)

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2022-09-15 13:45:39 光明網(wǎng)

宣判后,，張某和公司均服從判決,，未提出上訴,。

法院析理法

“老太太”一詞無貶低侮辱含義

法院認為,，判斷公司以張某私下稱呼其法定代表人“老太太”為由辭退的做法是否合法的關鍵,，在于該行為是否達到了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的“嚴重違反公司的規(guī)章制度”的程度,。

就此問題，應結合張某的工作崗位和地位,、張某的言論內容,、張某的言論的發(fā)表環(huán)境、起因和發(fā)表范圍,、張某的言論是否造成不良影響及其嚴重性程度等因素進行分析,。

從工作崗位看，張某的工作崗位為后勤部門經理,，屬于中下層的管理崗位,，而非高級管理人員，其言論的權威性,、影響力和影響范圍,，均相對較小。

其次,，從張某言論的內容看,，“老太太”一詞并不具有貶低或侮辱性的含義,。而結合該詞所指向的公司法定代表人的性別、年齡情況,，亦不足以認定張某使用“老太太”一詞稱呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含義,。

從張某發(fā)表相應言論的語境來看，其當時是在與小胡進行單獨溝通,，雙方談話的氣氛比較寬松,、用語比較隨意，對張某的相應行為予以嚴厲處分,，顯然屬于反應過激,。

張某發(fā)表相應言論的范圍僅限于其與小胡之間，且是通過微信單獨溝通,，該溝通內容僅限于二人之間,，屬于比較私密的范圍，在相關言論未公開發(fā)表的情況下,，其影響范圍極其有限,。就小胡將相應聊天內容截圖發(fā)送到公司微信群將相應影響擴大一事，張某并無過失,，相應責任不應由張某承擔,。

公司向張某送達的解除勞動合同通知書中所記載的張某的相應行為屬于“乙類過失”，根據(jù)公司的《員工手冊》的規(guī)定,，相應行為并未達到嚴重違反規(guī)章制度的程度,，且公司亦不能舉證證明張某的相應言論產生了不良影響，故公司基于張某的相應言論對張某施以解除勞動合同的處分,，顯然事實依據(jù)不足,。

據(jù)此，法院作出上述判決,。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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男子私下稱53歲老板為老太太被辭退 法院判公司違法(4)

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