原標(biāo)題:微信私聊稱(chēng)老板為“老太太”被辭退,,法院判了
今年3月12日
在某公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理的張某
接到了被公司單方解除勞動(dòng)合同的通知
而公司給出的辭退理由之一
竟是因?yàn)樗谂c同事微信私聊時(shí)
稱(chēng)53歲的公司女領(lǐng)導(dǎo)李某為“老太太”
張某不服公司的決定
向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司不服仲裁裁決
將糾紛訴至北京市大興區(qū)人民法院
經(jīng)過(guò)審理
法院最終認(rèn)定
公司與張某解除勞動(dòng)合同的行為
違反法律規(guī)定
并判決公司向張某支付
違法解除勞動(dòng)合同賠償金兩萬(wàn)七千余元
悄然埋隱患
微信私聊稱(chēng)老板為“老太太”
2020年2月,,男子張某入職某公司任后勤部門(mén)經(jīng)理,并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,。之后,公司向張某發(fā)放了《員工手冊(cè)》,,并約定該員工手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件,,張某需遵守執(zhí)行,。
《員工手冊(cè)》中列明了員工的權(quán)利與義務(wù)、基本守則等,,并結(jié)合員工的各種違紀(jì)行為的情節(jié)嚴(yán)重性程度,將違紀(jì)的懲戒措施由輕到重分依次劃分為:甲,、乙、丙三類(lèi),。其中,,最嚴(yán)重的丙類(lèi)過(guò)失包含了“毆打他人或互相毆打”“調(diào)戲、欺侮,、恐嚇,、威脅他人”等情形,,并規(guī)定了“凡觸犯丙類(lèi)過(guò)失便會(huì)被即時(shí)開(kāi)除,將不獲得任何賠償”的處分規(guī)定,。
2021年2月,,張某在通過(guò)微信與下屬小胡私聊安排部門(mén)工作時(shí),,說(shuō)了一句:“我覺(jué)得(臘月)三十很重要,園區(qū)還不知道老太太出什么幺蛾子呢,,你上班有備無(wú)患,,現(xiàn)在一切都不好說(shuō),。” 之后,,包含這句話的聊天記錄被小胡截圖發(fā)送到了公司微信群中,。
張某在微信私聊中所稱(chēng)的“老太太”,,指的正是該公司的法定代表人李某(女,53歲),, 而張某也沒(méi)想到,這不經(jīng)意的一句話,,卻為日后埋下了出乎意料的隱患,。
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2023-04-24 14:41:31面館老板為警醫(yī)人員打折