原標(biāo)題：種地還能評職稱,？多地試水職業(yè)農(nóng)民職稱評定

2018年中央一號文件明確,，“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵(lì)各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點(diǎn)”,。

此后,，吉林、山東,、浙江等地紛紛試水職業(yè)農(nóng)民職稱評定,。

此舉在暢通“新農(nóng)人”職業(yè)發(fā)展道路、吸引人才扎根鄉(xiāng)村的同時(shí),，也面臨社會(huì)認(rèn)知度有待提高等問題,。

最近，李宗光評上高級農(nóng)技師職稱的消息在吉林省長春市農(nóng)安縣成了新鮮事,。

“種地還能評職稱,？”不僅很多村民覺得不可思議，評上職稱的“鄉(xiāng)創(chuàng)客”農(nóng)安縣宗光農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社理事長李宗光在申報(bào)時(shí)也是半信半疑,。

為了更好地吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè),，吉林、山東,、浙江等地紛紛試水為扎根鄉(xiāng)村的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等鄉(xiāng)村振興人才評職稱,。此舉在寧靜的鄉(xiāng)村蕩起陣陣漣漪,。

專家表示,，為“新農(nóng)人”評職稱，是對鄉(xiāng)村人力資本的重視,，也體現(xiàn)出對人才專業(yè)化的需求,，有利于暢通鄉(xiāng)村振興人才的職業(yè)成長,，拓寬鄉(xiāng)村振興的引才之路。

不過,，要讓“新農(nóng)人”對這一人才評價(jià)制度“熱”起來,，關(guān)鍵還要看社會(huì)認(rèn)可度。

是農(nóng)民也是專家

培育新品種年收過千萬

在陜西眉縣,，說起大櫻桃,，張春家的櫻桃園絕對排第一：全縣第一戶規(guī)模化種植櫻桃,；在大田種植中發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)大櫻桃品種,，被農(nóng)技專家和鄉(xiāng)親們以張春父親張曉文的名字命名“曉文一號”；子承父業(yè),，緊隨時(shí)代潮流,，張春在產(chǎn)業(yè)優(yōu)化推廣中披荊斬棘，將大櫻桃作為穩(wěn)增收的大產(chǎn)業(yè)。

陜西眉縣張春

陜西眉縣是遠(yuǎn)近聞名的大櫻桃最佳優(yōu)生區(qū),，櫻桃是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富的重要支柱產(chǎn)業(yè),。張春的父親張曉文從1986年開始種植櫻桃，不僅是眉縣櫻桃產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭人,，更是優(yōu)質(zhì)大櫻桃品種“曉文一號”的培育者,。

從小耳濡目染，讓張春對農(nóng)業(yè)充滿了敬重和向往,。2018年，他毅然辭去公職,，踏上了務(wù)農(nóng)之路,。

櫻桃好吃樹難栽

在現(xiàn)代科技改良品種以前，櫻桃樹成長周期長,，成活率低,，且果肉嬌嫩，極易受自然環(huán)境影響和病蟲災(zāi)害導(dǎo)致減產(chǎn),，這讓不懂種植技術(shù)的傳統(tǒng)果農(nóng)苦不堪言,。

直到“曉文一號”大櫻桃品種面世，讓櫻桃成長周期從七八年結(jié)果,，縮短到四年見果,、五年豐產(chǎn)，大大緩解了果農(nóng)的壓力,，推動(dòng)眉縣櫻桃產(chǎn)業(yè)走上了現(xiàn)代化發(fā)展軌道,。

榜樣在前,，張春延續(xù)了這份鉆研精神,，在櫻桃樹生產(chǎn)及管理方面持續(xù)創(chuàng)新,。但現(xiàn)代化理念與傳統(tǒng)種植模式難免產(chǎn)生碰撞和摩擦,。

從推廣果園生草技術(shù)，到研究超細(xì)長紡錘型栽培技術(shù),，再到降低樹冠增大行距實(shí)現(xiàn)機(jī)械化管理,，張春的多樣化嘗試，被大家評為“愛折騰”,。

“從社員到家人,，大家一開始都不認(rèn)可，那我就先從自己做起,，有了成績再帶著大家干,?！?/p>

功夫不負(fù)有心人，在張春的努力下,，“曉文一號”櫻桃實(shí)現(xiàn)了從三年掛果,、四年收益,，到兩年掛果,、三年收益的“蝶變”。

合作社年產(chǎn)櫻桃種苗40多萬株,，年收入達(dá)1400多萬元,，順利實(shí)現(xiàn)增收。現(xiàn)如今張春所在的眉縣金地大櫻桃專業(yè)合作社現(xiàn)有成員226戶,，幫助有需求的企業(yè)和農(nóng)戶,，推廣“曉文一號”“紅燈”“美早”“早大果”“拉賓斯”等20多個(gè)大櫻桃品種10萬多畝，產(chǎn)值突破10億元,。

經(jīng)過多年的深耕,，農(nóng)民張春身上有了更多的“標(biāo)簽”——高級農(nóng)藝師、高級職業(yè)農(nóng)民,、寶雞市十大農(nóng)業(yè)創(chuàng)新能手……

他的“職業(yè)生涯”還在繼續(xù),，他帶領(lǐng)鄉(xiāng)親科學(xué)種植的致富道也將越走越順、越走越寬,。

做電商讓“野生草”變“致富寶”

“我們可以幫助農(nóng)戶人均年收入增收3000至6000元左右,?！睏钚《∽院赖卣f道。七年多以來,，他成功將藏在綏寧大山深處的絞股藍(lán)等野生茶打造成養(yǎng)生產(chǎn)品,，并依托電商平臺帶出大山，銷往全國各地,。

他創(chuàng)辦的六鵝洞養(yǎng)生茶業(yè)有限公司,，一年的銷售額超百萬元。

農(nóng)民楊小丁,，是電商能手,，是企業(yè)家，也是村里的致富帶頭人,。

湖南綏寧楊小丁

綏寧生長著一種叫絞股藍(lán)的野生藥草,，它具有很高的藥用價(jià)值和保健價(jià)值，被譽(yù)為“南方人參”,。

2015年,，綏寧絞股藍(lán)獲評“國家農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志”。

2008年，電商風(fēng)起云涌,，電子商務(wù)專業(yè)的楊小丁抱著試一試的心態(tài),，開始在電商平臺開店。通過先前學(xué)到的專業(yè)知識與實(shí)踐,，他在電商行業(yè)扎下了根,，收入成倍的增長。

楊小丁自己成功了,，也不忘帶動(dòng)家鄉(xiāng)發(fā)展,。他在綏寧自建270畝絞股藍(lán)基地，給村里的一些農(nóng)戶免費(fèi)送去整苗,，并在種植好之后進(jìn)行收購,，既保證種植品質(zhì)，又增收農(nóng)戶的收入,。

絞股藍(lán)采摘

然而,，農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、市場化,、品牌化的問題,，一直是讓楊小丁頭疼的問題。

2021年,，綏寧縣引進(jìn)惠農(nóng)網(wǎng)共建全國電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村綜合示范項(xiàng)目——依托綏寧電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地,，建設(shè)綏寧縣電子商務(wù)公共服務(wù)中心。

這讓楊小丁看到了解決問題的思路,。

由惠農(nóng)網(wǎng)運(yùn)營的縣電商服務(wù)中心為成功入駐的企業(yè)免費(fèi)提供辦公場地,，讓企業(yè)“拎包入住”，減少運(yùn)營成本,。同時(shí)通過整合縣域產(chǎn)業(yè)及電商服務(wù)資源,，提供電商孵化及運(yùn)營指導(dǎo)、電商培訓(xùn),、供應(yīng)鏈整合,、品牌培育、產(chǎn)品營銷推廣等“一站式”綜合服務(wù),。

因此,，六鵝洞養(yǎng)生茶業(yè)是首批入駐公共服務(wù)中心的企業(yè)之一，楊小丁的事業(yè)也邁向了全新的發(fā)展階段,。

“我希望打造絞股藍(lán)等綏寧特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工銷售一體化全產(chǎn)業(yè)鏈,，將全縣的資源都聚合到一起，發(fā)揮出更大的能量,?！?/p>

張春和楊小丁的故事,，詮釋了什么是新型職業(yè)農(nóng)民。他們的“新”,，是在于他們有新的經(jīng)營理念,，把技術(shù)與情懷轉(zhuǎn)變?yōu)橹赂坏哪芰ΑＫ麄兪青l(xiāng)村振興的主力軍,、生力軍,。

鄉(xiāng)村能人拿到“官方認(rèn)證”

“拿到‘官方認(rèn)證’的職稱證書，感覺沉甸甸的,?！奔盅舆吂鈻|朝鮮族民俗旅游服務(wù)有限公司董事長楊麗娜,，是吉林省首批300名獲評鄉(xiāng)村振興人才高級職稱的鄉(xiāng)村能人之一,。

2021年，吉林省人社廳開始探索為鄉(xiāng)村振興人才評職稱,，還專門制定《吉林省鄉(xiāng)村振興人才職稱評審實(shí)施辦法（試行）》,，明確評審主要面向長期扎根基層、從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民,、技術(shù)能手,、電商營銷人員等，設(shè)置鄉(xiāng)村振興農(nóng)經(jīng)師,、鄉(xiāng)村振興農(nóng)藝師,、鄉(xiāng)村振興電商營銷師等9個(gè)專業(yè)，每個(gè)專業(yè)分為初級,、中級,、高級（副高級）3個(gè)層級。

實(shí)際上,，早在2017年7月,，浙江省就提出打破戶籍、地域,、身份,、人事關(guān)系等制約，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱評審范圍,。2018年中央一號文件也明確,，“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵(lì)各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點(diǎn)”,。此后,，吉林、山東,、浙江等地試水開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作,，甚至有不少職業(yè)農(nóng)民已經(jīng)評上“正高級”,。

“人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源，用好人才評價(jià)指揮棒,，對引領(lǐng)新農(nóng)民轉(zhuǎn)型,，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)過硬的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍意義重大,。”中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員童天表示,，從全國來看,，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍已成為新時(shí)代人才評價(jià)工作的新風(fēng)向。

據(jù)吉林省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張福新介紹,，兩年來,，吉林省已有3962名鄉(xiāng)村振興人才獲評職稱，其中有600名鄉(xiāng)村能人獲評高級職稱,。

評審有啥“硬杠杠”,？

在不少人的印象中,，專業(yè)技術(shù)職稱通常是針對企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員及高?？蒲腥藛T，參評者往往需要滿足學(xué)歷,、論文,、研究成果等“硬杠杠”。那么,，農(nóng)民評職稱也有這樣的“硬門檻”嗎,？

張福新介紹說，《吉林省鄉(xiāng)村振興人才職稱評審實(shí)施辦法（試行）》中特別明確,，鄉(xiāng)村振興人才職稱申報(bào),，不唯學(xué)歷、不唯年齡,、不唯獎(jiǎng)項(xiàng),、不唯論文。同時(shí),，針對9個(gè)不同專業(yè),，分類制定了不同評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評審參評者帶領(lǐng)技藝傳承,、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、帶動(dòng)群眾致富的綜合能力。

記者梳理發(fā)現(xiàn),，各地的評審辦法,、評選標(biāo)準(zhǔn)有所不同,，有的是對從事相應(yīng)農(nóng)業(yè)技術(shù)年限和參加農(nóng)業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)有要求，有的是對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)經(jīng)營或指導(dǎo)服務(wù)達(dá)到的產(chǎn)業(yè)規(guī)模等有要求,，但共同之處都是貼近農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,，“農(nóng)民干什么，就評什么”,。

李宗光所在的合作社創(chuàng)新采取“黑土地保護(hù)性耕作六行種植模式”進(jìn)行耕種,，在保護(hù)黑土地的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)戶每公頃減少農(nóng)資投入1000多元,，目前已推廣種植10162畝,，經(jīng)濟(jì)效益十分可觀。此次參加職稱評審,，李宗光正是憑借這一亮眼實(shí)績順利過關(guān),。

“能為鄉(xiāng)村發(fā)展做什么，能給農(nóng)戶帶來多少收益,，這些都是評審‘硬杠杠’,。”楊麗娜說,，她創(chuàng)辦的公司通過“企業(yè)+村集體+農(nóng)戶”三方利益共享的運(yùn)行模式，讓所轄3個(gè)村從貧窮落后村變成聞名全國的旅游村,，村民人均年收入提升1.6萬元,，是原來的近6倍。這些帶動(dòng)村民致富的業(yè)績,，也是她獲評職稱的關(guān)鍵,。

讓職稱評審真正賦能鄉(xiāng)村振興

不久前，得知自己成為省內(nèi)第二批獲評高級職稱的鄉(xiāng)村振興人才,、吉林省德惠市德源牧業(yè)有限公司董事長張興龍興奮不已,。

張興龍?jiān)诜掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)后，摸索出雞舍標(biāo)準(zhǔn)化清理消毒流程,，使原來每批肉雞出欄后14~21天的空欄期縮短至4~7天,，每個(gè)養(yǎng)殖場每年可多養(yǎng)1~2批雞。在他看來,，高級職稱是對他專業(yè)技術(shù)水平和工作能力的認(rèn)可,，也是高素質(zhì)新型職業(yè)農(nóng)民的“身份證”。

鄉(xiāng)村振興人才有了職稱“傍身”,，除了個(gè)人榮譽(yù)感,、社會(huì)認(rèn)同感提升，還有配套的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和政策傾斜,，進(jìn)一步激發(fā)了他們扎根鄉(xiāng)村的熱情,。

去年,，楊麗娜通過高級農(nóng)經(jīng)師評審后，同時(shí)獲評全省首批鄉(xiāng)村振興十大杰出人才,，不僅能連續(xù)5年每年獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì),，還有出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。她說：“現(xiàn)在扎根農(nóng)村創(chuàng)業(yè)更有信心了,?！?/p>

張福新表示，有了職稱“加持”,，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才能更好發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用,，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員提升能力素質(zhì)。

按計(jì)劃,，2023年吉林省將再為2000名鄉(xiāng)村振興人才評職稱,。

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，在一些農(nóng)民的認(rèn)知里,，由于沒有與個(gè)人收入直接掛鉤,，職稱更像是一種榮譽(yù)，這也導(dǎo)致一些農(nóng)民對評職稱的參評熱情并不高,。

“農(nóng)民的職稱評定制度能否發(fā)揮最大效能,，關(guān)鍵還要看社會(huì)認(rèn)可度?！蓖毂硎?，鄉(xiāng)村振興人才和其他技術(shù)技能人才一樣，都要堅(jiān)持以用為本,，數(shù)量,、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)并重,，立足產(chǎn)業(yè),，關(guān)注市場需求。

童天建議,，在鄉(xiāng)村振興人才職稱評審中,，各地要把握好制度的剛性和機(jī)制的靈活性，兼顧全國的普遍性和區(qū)域的獨(dú)特性,，完善建立同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制,，讓職稱評審給勞動(dòng)者帶來職業(yè)發(fā)展，真正賦能鄉(xiāng)村振興,。

來源：工人日報(bào)