廣東：職工隔離企業(yè)應正常付工資，且不能在此期間解除勞動合同
原標題：廣東省人社廳：居家隔離應正常支付工資！康復后返崗要注意這六件事,！
防疫“二十條”優(yōu)化措施和“新十條”頒布后,，許多企業(yè)、職工都面臨新問題,。感染新冠病毒居家隔離怎么發(fā)工資,？公司可否要求“陽性”職工休病假？企業(yè)和職工的合法權益如何保障,？12月20日,，廣東省人力資源和社會保障廳上線廣東民聲熱線權威回應熱點問題。
近日,，有部分職工反映,，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原檢測結果或醫(yī)院診斷證明才能請病假,，否則就要正常上班,。新冠“陽性”之后，是否可以居家隔離,？廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長吳瀟雯表示,，國家和省都對此有明確規(guī)定，“按照12月初國務院聯防聯控機制辦公室綜合組《關于進一步落實優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》,，也就是'新十條'中的第三點,，‘優(yōu)化調整隔離方式’中明確，感染者要科學分類收治,，具備居家隔離條件的無癥狀感染者或輕型病例一般采取居家隔離,。12月17日，廣東省新冠肺炎防控指揮辦印發(fā)了《廣東省黨政機關企事業(yè)單位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》,，明確員工核酸,、抗原結果陽性時，向單位報告,，并且開展居家隔離,，居家隔離5天之后，連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗,。”
廣東：職工隔離企業(yè)應正常付工資
“在實際操作中,，如果實在無法出具核酸陽性證明或者抗原證明，或者社區(qū)的相關證明,，可以盡可能地引導用人單位與勞動者協商,，通過提供視頻等方式來作為輔助證明?！眳菫t雯說道,。
廣東：職工隔離企業(yè)應正常付工資
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