廣東：職工隔離企業(yè)應正常付工資，且不能在此期間解除勞動合同(2)
職工居家隔離期間,，工資應該怎么算,？企業(yè)要求“陽性”職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬,，甚至在此期間擅自解除勞動合同,，這些做法是否符合規(guī)定？對這些備受公眾關注的問題,，省人社廳勞動關系處副處長吳瀟雯回應稱,，目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于2020年人力資源社會保障部等七部門印發(fā)的《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》，其中明確提出不能要求勞動者休病假,，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離,，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同,。
在新形勢下,，處理好與疫情相關的勞務糾紛，對促進勞資雙方的良性循環(huán)非常關鍵,。吳瀟雯表示,，省人社部門將按照相關規(guī)定，全力保障企業(yè)與職工的合法權益,，“一方面引導企業(yè)通過采取靈活安排工作時間,、輪崗輪休、調整薪酬等方式來協(xié)商解決勞動用工問題,，指導企業(yè)妥善處理相關的勞動關系問題,，盡可能維持企業(yè)正常生產經營。另一方面,，我們也引導職工加強與企業(yè)的溝通,，依法理性地合理表達訴求，盡可能地通過協(xié)商和調解的方式來解決雙方之間的爭議,，也是引導企業(yè)與職工同舟共濟,，共渡難關,?！?/strong>
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上班途中，乘坐公共交通工具或廂式電梯時,，均應規(guī)范佩戴口罩,。
在辦公場所，堅持科學佩戴口罩,，建議隨身攜帶口罩,，視不同人群場景選擇佩戴適宜的口罩。
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