上班陽了算工傷嗎?居家隔離工資怎么發(fā),？律師解答
原標題：上班“陽”了算工傷嗎,？工資怎么發(fā)？“陽過”何時可返崗,？
最近
隨著“防控20條”和“新十條”的落地
各地不再限制人員流動
居家辦公減少
出差開始增多
網(wǎng)友們很關(guān)心
如果在上班時間感染新冠
算不算工傷,？
不上班算病假還是曠工,？
怎樣才能保障自己的合法權(quán)利？
上班陽了算工傷嗎,？
萬一在上班時間
不幸感染新冠算不算工傷,？
不上班算病假？還是曠工,？
居家隔離的話
工資怎么發(fā)放,？
怎么保障自己的合法權(quán)利？
我們來看上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平律師的解讀：
01
員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷,？
答：需要分不同的情況,。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作,，感染新冠的應(yīng)當認定為工傷,，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的,，一律不能算工傷,。
02
按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離,，工資怎么發(fā)放,？
答：按照國務(wù)院的最新規(guī)定,，新冠肺炎患者如果選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形,。那么在這個期間,，企業(yè)應(yīng)當按照正常標準向員工發(fā)放工資。
當然,，如果員工選擇居家隔離后,，因為病情嚴重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程中就要按照醫(yī)療期來計算,、發(fā)放病假工資,。
03
如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有去醫(yī)院,，怎么開證明？
答：員工如果感染了新冠肺炎病毒,，需要向單位或者所在社區(qū)報告,，所在社區(qū)就可以為員工出具他在居家隔離的相關(guān)證明。所以員工一定要報告,，這也是他的義務(wù),。
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