上班陽(yáng)了算工傷嗎,？專家解讀:除了這些一律不能算工傷

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2022-12-12 13:26:26

萬(wàn)一在上班時(shí)間不幸感染新冠算不算工傷,？上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任李華平律師表示,，需要分不同的情況,。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員,，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作,，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因,，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,，其他人員在工作過(guò)程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷,。員工在上下班期間感染新冠肺炎的,，一律不能算工傷。

問(wèn)：

員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷,？

答：需要分不同的情況,。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作,，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因,，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過(guò)程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷,。員工在上下班期間感染新冠肺炎的,，一律不能算工傷。

問(wèn)：

按照目前的規(guī)定,，員工“陽(yáng)”了不再隔離,，那么工資怎么發(fā)放,？

答：按照國(guó)務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說(shuō)自己選擇居家隔離的話,，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定,，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形,。那么在這個(gè)期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后,，因?yàn)椴∏閲?yán)重,，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過(guò)程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算,，發(fā)放病假工資,。

問(wèn)：

那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒(méi)有到醫(yī)院去,，怎么去開(kāi)病假證明,？

答：要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區(qū)要報(bào)告,，那么所在社區(qū)就可以為員工來(lái)出具他在居家隔離的這個(gè)相關(guān)證明,。所以員工一定要向社區(qū)去報(bào)告，這也是他的一個(gè)義務(wù),。

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