上班陽了算工傷嗎？專家解讀:除了這些一律不能算工傷(2)

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2022-12-12 13:26:26

問：

如果員工明明知道自己得了新冠,，但是沒有報(bào)告繼續(xù)上班,，會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答：要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話,，故意隱瞞不報(bào),，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話,，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。情節(jié)嚴(yán)重的話，危害公共安全的,，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰,。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時(shí)報(bào)告,，不能隱瞞,。當(dāng)然如果說隱瞞了以后,，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。

問：

辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了,，員工也沒有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測,，萬一感染而不自知，可能會(huì)影響到單位沒法正常運(yùn)作,。如果是要求抗原的話,，那么抗原檢測的費(fèi)用誰出呢？

答：因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院的最新規(guī)定,，除了個(gè)別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報(bào)告,，也不需要檢查這個(gè)健康碼了,。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測的話，那么相關(guān)的抗原檢測費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān),，因?yàn)槟闶嵌喑鰜淼囊髥T工履行的義務(wù),。

問：

假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺,，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦,？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由,，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了,，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒,。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈,，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的,，這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂,。如果員工還是不愿意去上班的話,，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件來解除勞動(dòng)合同,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，這種情況呢并不會(huì)得到法律的支持。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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