上班陽(yáng)了算工傷嗎,？專(zhuān)家解讀:除了這些一律不能算工傷(2)

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2022-12-12 13:26:26

問(wèn)：

如果員工明明知道自己得了新冠,，但是沒(méi)有報(bào)告繼續(xù)上班，會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答：要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽(yáng)性的話(huà),，故意隱瞞不報(bào),，導(dǎo)致傳染病傳播的,，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)等等造成損失的話(huà),，那么這個(gè)員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話(huà),，危害公共安全的,，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說(shuō)感染了陽(yáng)性的話(huà),，那一定是要及時(shí)報(bào)告,，不能隱瞞。當(dāng)然如果說(shuō)隱瞞了以后,，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的,。

問(wèn)：

辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了，員工也沒(méi)有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測(cè),，萬(wàn)一感染而不自知,，可能會(huì)影響到單位沒(méi)法正常運(yùn)作。如果是要求抗原的話(huà),，那么抗原檢測(cè)的費(fèi)用誰(shuí)出呢,？

答：因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定,，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外,，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的話(huà),，那么相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司自己承擔(dān),，因?yàn)槟闶嵌喑鰜?lái)的要求員工履行的義務(wù)。

問(wèn)：

假設(shè)有員工陽(yáng)性了,，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺,，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工,？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由,，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：如果有同事被感染了,，新冠肺炎陽(yáng)性了,，那么公司是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺,，以為沒(méi)有消殺干凈,，那么我不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形呢公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通,，消除員工的擔(dān)憂(yōu),。如果員工還是不愿意去上班的話(huà)，那么就會(huì)構(gòu)成曠工,。如果員工以用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件來(lái)解除勞動(dòng)合同,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話(huà)，這種情況呢并不會(huì)得到法律的支持,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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