上班陽了算工傷嗎?居家隔離工資怎么發(fā),？律師解答(2)
04
如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續(xù)上班，會承擔什么樣的責任,？
答：員工明知自己新冠肺炎病毒檢測呈陽性卻故意隱瞞不報，導致傳染病傳播，對同事以及公司的財產等造成損失，那么這名員工是要需要承擔相應的賠償責任的,。情節(jié)嚴重、危害公共安全的,，會以危險方法危害公共安全定罪處罰,。
所以員工如果感染了新冠病毒，一定要及時報告,，不能隱瞞,。如果隱瞞，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的,。
05
辦公室不要求大家提交核酸報告了,，員工也沒有義務去進行抗原檢測，萬一感染而不自知,，可能會影響到單位沒法正常運作,。如果要求做抗原的話，抗原檢測的費用由誰出呢,？
答：根據(jù)最新規(guī)定,，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告,，也不需要檢查健康碼了,。那么，如果企業(yè)自行確定相應的防控措施,，要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話,，相關的抗原檢測費用應當由公司承擔。
06
假設有員工陽性了,，其他同事知道以后不相信公司會進行相應的消殺,，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由,，要求解除勞動合同和經濟補償,？
答：如果有同事被感染了，那么公司是有義務對相關的工作場所,、工作環(huán)境進行終末消毒,。
如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關的消殺，以為沒有消殺干凈,，不愿意繼續(xù)上班的,，這種情形下，用人單位應當及時和員工進行溝通,，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話,，那么就會構成曠工,。
如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經濟補償金的話,，這種情況并不會得到法律的支持,。
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