上班陽(yáng)了算工傷嗎?居家隔離工資怎么發(fā),？律師解答(2)

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2022-12-13 09:55:22 光明網(wǎng)

如果員工明明知道自己得了新冠,，但是沒(méi)有報(bào)告繼續(xù)上班,，會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任,？

答：?jiǎn)T工明知自己新冠肺炎病毒檢測(cè)呈陽(yáng)性卻故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳染病傳播,，對(duì)同事以及公司的財(cái)產(chǎn)等造成損失，那么這名員工是要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。情節(jié)嚴(yán)重,、危害公共安全的，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰,。

所以員工如果感染了新冠病毒,，一定要及時(shí)報(bào)告，不能隱瞞,。如果隱瞞,，單位以這個(gè)理由解除員工的勞動(dòng)合同也是合法的。

辦公室不要求大家提交核酸報(bào)告了,，員工也沒(méi)有義務(wù)去進(jìn)行抗原檢測(cè),，萬(wàn)一感染而不自知，可能會(huì)影響到單位沒(méi)法正常運(yùn)作,。如果要求做抗原的話,，抗原檢測(cè)的費(fèi)用由誰(shuí)出呢,？

答：根據(jù)最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外,，都不需要提供核酸報(bào)告,，也不需要檢查健康碼了。那么,，如果企業(yè)自行確定相應(yīng)的防控措施,，要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的話，相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān),。

假設(shè)有員工陽(yáng)性了,，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦,？可不可以算曠工,？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？

答：如果有同事被感染了,，那么公司是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所、工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒,。

如果員工僅僅以不相信公司對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺,，以為沒(méi)有消殺干凈，不愿意繼續(xù)上班的,，這種情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)和員工進(jìn)行溝通，消除員工的擔(dān)憂,。如果員工還是不愿意去上班的話,，那么就會(huì)構(gòu)成曠工。

如果員工以用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件來(lái)解除勞動(dòng)合同,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話,，這種情況并不會(huì)得到法律的支持。

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