最高法：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕以虛擬貨幣支付工資喪子老人可對(duì)孫子女“隔代探望”(4)

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2023-03-02 14:56:30 海外網(wǎng)

審理法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。中國人民銀行法規(guī)定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣,。工資支付暫行規(guī)定明確,，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

以虛擬貨幣作為工資支付給勞動(dòng)者違反法律規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無效,。沈某某要求以人民幣支付工資符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持,。胡某,、鄧某辦理公司注銷時(shí)承諾的公司不存在未結(jié)清工資事宜與事實(shí)不符，應(yīng)對(duì)某公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,，判決胡某,、鄧某支付沈某某工資等合計(jì)人民幣278199.74元。

（6）喪子老人可對(duì)孫子女“隔代探望”

沙某之子丁某與袁某系夫妻關(guān)系,，丁某與袁某生育雙胞胎男孩,。丁某去世后，孩子一直與袁某共同生活,。沙某多次聯(lián)系袁某想見孫子,，均被拒絕。沙某向人民法院起訴請(qǐng)求每月探望孫子兩次,。

審理法院認(rèn)為,，民法典規(guī)定了不直接撫養(yǎng)子女的父親或者母親享有探望權(quán)，對(duì)祖父母或者外祖父母等其他近親屬是否享有探望權(quán)未作出規(guī)定,。祖父母與孫子女的近親屬身份關(guān)系,不因子女離婚或去世而消滅,。本案中，沙某老年喪子,，其探望孫子是寄托個(gè)人情感的需要,，是保障未成年孫子健康成長(zhǎng)的需要，是祖孫之間親情連接和延續(xù)的重要方式,，袁某應(yīng)予配合,。鑒于沙某長(zhǎng)時(shí)間不能探望孫子，審理法院從有利于未成年人成長(zhǎng),、不影響未成年人正常生活,、促進(jìn)家庭和諧的原則出發(fā)，判決沙某每月第一個(gè)星期探望孩子一次,，每次不超過兩小時(shí),，雙方探望前做好溝通，袁某應(yīng)予配合,。

（7）請(qǐng)假照看病危父親,，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)善意和包容

李某就職于某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動(dòng)合同,。因父親患癌癥晚期,，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請(qǐng)假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假稱,，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng),，特提出請(qǐng)假申請(qǐng)”,，請(qǐng)假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。之后,，李某回家照顧重病父親,。期間，公司要求李某提供有效請(qǐng)假材料,，李某通過微信提交了父親病歷照片,。1月28日，李某父親病重去世,。公司卻以李某請(qǐng)假未批不到崗,，構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同,。李某不服解除決定,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法,。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果,，起訴至人民法院，請(qǐng)求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

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