父親病重請(qǐng)假未獲批, 員工脫崗照顧算曠工嗎?法官專家這么說(shuō)(3)

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2023-03-03 09:34:54

法官心語(yǔ)

北京市東城區(qū)人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）法官李彥宏：

在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序,，遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù),；用人單位用工管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理,。

本案中,，李某父親不幸病逝，公司以未按照管理制度進(jìn)行審批為由認(rèn)定李某曠工,，并向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,，勞動(dòng)者在痛失親情的同時(shí)又失去了工作，雖然事后公司也表達(dá)了對(duì)李某的慰問(wèn),，但是仍不足以彌補(bǔ)機(jī)械管理給李某造成的精神傷害,。

法律是道德的底線，道德是更高的法律,。

凡是法律所要求和鼓勵(lì)的行為,，也是道德所培養(yǎng)和倡導(dǎo)的行為，反言之,，法律所禁止和制裁的行為,，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為。

用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時(shí),，應(yīng)遵守公序良俗,，時(shí)刻謹(jǐn)記規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款，管理者如果多一點(diǎn)人文關(guān)懷,，也會(huì)使剛性的制度變得更有溫度,。

專家點(diǎn)評(píng)

北京化工大學(xué)文法學(xué)院教授

中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事

薛長(zhǎng)禮

現(xiàn)行勞動(dòng)法在限制用人單位解雇權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位用工管理權(quán),，如何平衡二者的關(guān)系,，是法律適用的難點(diǎn)，需要法官綜合考慮案件事實(shí),、法律規(guī)范,、公序良俗和行業(yè)規(guī)范，深刻領(lǐng)悟法理,、情理,，結(jié)合社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)，做出符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀,、法律效果和社會(huì)效果俱佳的裁判,，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

本案的裁判具有示范意義,。一是對(duì)法律規(guī)范及其蘊(yùn)含的法理予以充分釋明,，揭示法條背后的權(quán)利沖突以及如何正當(dāng)行使權(quán)利,；二是對(duì)法律與道德關(guān)系予以鮮明闡釋，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中華民族的傳統(tǒng)美德有機(jī)融入裁判,；三是聯(lián)結(jié)了民法典與勞動(dòng)法的法律適用,，明確回答了勞動(dòng)糾紛的解決應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用和公序良俗原則。

隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施,，用人單位的人力資源管理越來(lái)越注重“程序合法”“形式法治”,，缺少了有溫度的人文關(guān)懷。誠(chéng)如判決所言,，用工管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)善意,、寬容及合理。用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時(shí),，應(yīng)遵守公序良俗,，增加人文關(guān)懷，避免法度有余,，溫情不足,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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