1月28日,李某父親病逝,。
當日下午,,李某收到了公司向他發(fā)送的《解除勞動合同通知書》,公司認為李某請假未獲批的情況下不到崗工作,,已嚴重違反用人單位規(guī)章制度,決定自2022年1月29日起,,解除與李某的勞動合同,。
2022年2月28日,李某向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,,后仲裁委裁決該公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元,。
該公司不認可仲裁結果,向東城區(qū)人民法院提起訴訟,。
東城區(qū)人民法院經(jīng)審理認為,,本案中用人單位認定曠工是因李某申請事假未批。
對于請假事由,,李某因父親病重需要陪護,,向公司申請事假,該事由既是處理突發(fā)的家庭事務,,亦屬盡人子孝道,。
孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德,父母生病子女服侍,,父母去世子女料理后事,,方可稱為對父母盡到了子女的責任,。
因此為盡人子孝道,提出請假,,符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風俗,。
公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待,。
對于請假程序,,李某父親病危,在事發(fā)緊急的情況下,,李某已經(jīng)口頭提前向直屬領導,、公司人事申請請假,在照顧患病父親期間也將其父患病的相關資料傳給了公司,,公司在明知其父親重病的情況下,,仍以請假材料不全,未經(jīng)審批為由,,要求李某到崗,,顯然未注意到勞動關系的人合性,未盡到用人單位對勞動者的照顧義務,,在執(zhí)行管理制度時存在機械管理,,未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念,與社會主義核心價值觀中友善的要求不符,,亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化,,既不合情也不合理。
最終,,法院認定李某未曠工,,公司單方解除勞動合同的行為,缺乏正當事由,,屬于違法解除,,應支付李某違法解除勞動合同賠償金。
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