1月28日,,李某父親病逝,。
當(dāng)日下午,,李某收到了公司向他發(fā)送的《解除勞動合同通知書》,,公司認(rèn)為李某請假未獲批的情況下不到崗工作,,已嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,決定自2022年1月29日起,,解除與李某的勞動合同,。
2022年2月28日,李某向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,,后仲裁委裁決該公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元,。
該公司不認(rèn)可仲裁結(jié)果,向東城區(qū)人民法院提起訴訟,。
東城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,,本案中用人單位認(rèn)定曠工是因李某申請事假未批。
對于請假事由,,李某因父親病重需要陪護,,向公司申請事假,該事由既是處理突發(fā)的家庭事務(wù),,亦屬盡人子孝道,。
孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德,父母生病子女服侍,,父母去世子女料理后事,,方可稱為對父母盡到了子女的責(zé)任。
因此為盡人子孝道,,提出請假,,符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。
公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心,、同理心加以對待,。
對于請假程序,李某父親病危,,在事發(fā)緊急的情況下,,李某已經(jīng)口頭提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司人事申請請假,,在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司,,公司在明知其父親重病的情況下,仍以請假材料不全,未經(jīng)審批為由,,要求李某到崗,,顯然未注意到勞動關(guān)系的人合性,未盡到用人單位對勞動者的照顧義務(wù),,在執(zhí)行管理制度時存在機械管理,,未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念,與社會主義核心價值觀中友善的要求不符,,亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化,,既不合情也不合理。
最終,,法院認(rèn)定李某未曠工,,公司單方解除勞動合同的行為,缺乏正當(dāng)事由,,屬于違法解除,,應(yīng)支付李某違法解除勞動合同賠償金。
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