父親病重請(qǐng)假未獲批, 員工脫崗照顧算曠工嗎?法官專家這么說(shuō)

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2023-03-03 09:34:54

原標(biāo)題：父親病重請(qǐng)假未獲批,，員工脫崗照顧算曠工嗎,？

一滴水,，能折射太陽(yáng)光輝,。

一樁案,，能彰顯法治道理,。

最高人民法院官方微信推出“小案大道理時(shí)代新風(fēng)尚”欄目,，帶您一起回顧那些熠熠生輝的“小案”，回味那些蘊(yùn)含其中的“道理”,，共同感受每一個(gè)司法案件中所弘揚(yáng)的公平正義正能量,。

本期為您帶來(lái)的是一起父親病重請(qǐng)假被公司以曠工為由辭退的案件。

基本案情

因父親癌癥晚期病重,，37歲的男子李某向公司請(qǐng)假一周看護(hù),。

在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下，李某休假照看病危父親,，被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同,。

李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

該公司不服仲裁結(jié)果,，向法院提起訴訟。

最終,，北京市東城區(qū)人民法院認(rèn)定公司系違法解除,，應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。

李某于2021年2月26日入職某公司,，并與該公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》,。

2022年1月21日，因父親癌癥晚期重病,，李某通過(guò)微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請(qǐng)假,，告知了請(qǐng)假事由，張某口頭表示同意,，李某也通過(guò)微信向人力劉某請(qǐng)假,。

當(dāng)晚,，李某向胡某等三位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了請(qǐng)假申請(qǐng)郵件,，寫明“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請(qǐng)假申請(qǐng)”,，請(qǐng)假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日,。

2022年1月24日,，公司領(lǐng)導(dǎo)胡某回復(fù)李某：李某事假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗,，需于當(dāng)日提交其父親病重住院的證明材料供上級(jí)審批,。

如未按時(shí)提交或提交后不符合要求，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn),，將依據(jù)公司規(guī)章制度,，按曠工處理。

當(dāng)天,，李某通過(guò)微信向胡某提交了父親的病歷照片,，病房照片及自己的看護(hù)視頻。

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