原標(biāo)題:父親病重請假未獲批,,員工脫崗照顧算曠工嗎?
一滴水,,能折射太陽光輝,。
一樁案,,能彰顯法治道理,。
最高人民法院官方微信推出“小案大道理時(shí)代新風(fēng)尚”欄目,,帶您一起回顧那些熠熠生輝的“小案”,,回味那些蘊(yùn)含其中的“道理”,,共同感受每一個(gè)司法案件中所弘揚(yáng)的公平正義正能量,。
本期為您帶來的是一起父親病重請假被公司以曠工為由辭退的案件,。
基本案情
因父親癌癥晚期病重,,37歲的男子李某向公司請假一周看護(hù)。
在請假未獲批準(zhǔn)的情況下,,李某休假照看病危父親,,被公司以曠工為由解除勞動合同。
李某申請勞動仲裁,,勞動仲裁委員會裁決公司支付李某違法解除勞動合同賠償金,。
該公司不服仲裁結(jié)果,,向法院提起訴訟。
最終,,北京市東城區(qū)人民法院認(rèn)定公司系違法解除,,應(yīng)支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元,。
李某于2021年2月26日入職某公司,,并與該公司簽訂了《勞動合同書》,。
2022年1月21日,,因父親癌癥晚期重病,李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假,,告知了請假事由,,張某口頭表示同意,李某也通過微信向人力劉某請假,。
當(dāng)晚,李某向胡某等三位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了請假申請郵件,,寫明“因父親病重需緊急返鄉(xiāng),,特提出請假申請”,請假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日,。
2022年1月24日,,公司領(lǐng)導(dǎo)胡某回復(fù)李某:李某事假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自脫崗,,需于當(dāng)日提交其父親病重住院的證明材料供上級審批,。
如未按時(shí)提交或提交后不符合要求,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn),,將依據(jù)公司規(guī)章制度,,按曠工處理。
當(dāng)天,,李某通過微信向胡某提交了父親的病歷照片,,病房照片及自己的看護(hù)視頻,。
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