各部門精減5%的人員編制,是比較溫和的改革指標
新京報:這次改革還提出了“中央國家機關(guān)各部門人員編制統(tǒng)一按照5%的比例進行精減”的要求,你怎么看這項工作,?
趙成根:精減,就是要撤除不必要的組織機構(gòu)和組織冗員,。定5%的硬性指標,在很大程度上就是要用更少的機構(gòu),、更少的人員,、更少的支出來干更多的事。
這個指標還是相對溫和恰當?shù)?。在國務院機構(gòu)改革的歷史上,,力度特別大的是1998年,國務院系統(tǒng)當時4萬人,,改革最初的構(gòu)想是要精減三分之二,。最后精減了1.7萬人,但也是非常大的力度了,。這次定的5%是相對比較溫和的指標了,。
新京報:具體而言,各部門如何分流人員,?
趙成根:定下5%的目標,,實際上也是讓各單位清理一下“家底”,盡可能把冗員和不必要的機構(gòu)清理掉,。這有可能是一個處,,甚至只是一個處的分支,以此來降低政府運行成本,,提高政府效率,。
具體到落實方法,1998年的改革用了很多辦法,,我們叫“干部分流”,,最大限度地消化了改革的風險。我想,,實現(xiàn)這一次改革5%的目標,,我們一定會有相應的辦法的。
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