北京晚報：中國電科員工因強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)？長期被自愿加班必然導(dǎo)致積怨

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2023-04-06 00:00:57 北京晚報

4月4日,，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳,，迅速沖上熱搜第一。聊天記錄顯示,，中國電科成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工,，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，發(fā)泄了自己在過去一段時間內(nèi)加班的怨氣,，并引起部門同事的集體共鳴,，紛紛要求辭職,。

多年來，雖然各界都在呼吁把員工休假權(quán)落到實處,，反對白加黑,、五加二、996,，但企業(yè)加班仍是尋常事,，節(jié)假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是讓很多員工陷入焦慮,。因此,，中國電科員工硬剛領(lǐng)導(dǎo)，幾乎引發(fā)網(wǎng)友一邊倒地支持,。不少平時苦加班久已的網(wǎng)友驚呼：當(dāng)事人干出了自己想干不敢干的事情,；也有網(wǎng)友希望這一事件能夠成為推進休假權(quán)落實的一個契機。

看聊天記錄,，要說單位領(lǐng)導(dǎo)有多強勢甚至霸道,，倒也未必，畢竟領(lǐng)導(dǎo)要求“自愿報名”,?？烧l都知道，領(lǐng)導(dǎo)口中的自愿,，往往是強制的代名詞,。一些企業(yè)管理人員，還充分利用員工找工作不易的心理,，以“被自愿”的方式形成從眾效應(yīng)，讓更多人敢怒不敢言,。一句“你看看人家,，再看看你自己”，對同在一口鍋里吃飯的絕大多數(shù)員工而言,，有著比蠻橫命令你如何更大的殺傷力,。

單位工作多，或者特殊崗位離不開人,，可能確實需要加班,。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班,，不是出于工作需要,，只是為了顯示大家都很努力；也必須正視,，很多管理方式,，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領(lǐng)導(dǎo)正常下班，本級就要晚一兩個小時,，而對下屬則更為苛刻,，這樣的管理毫無科學(xué)可言。有員工就反映：“無意義的加班太多了,，明明可以不用加班的,，管理層管著管著就開始加班了?！?/p>

不科學(xué)的加班空耗員工精力,，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望,。長此以往,，得不到發(fā)泄的怨氣必然加速累積。此次中國電科部門領(lǐng)導(dǎo)在清明節(jié)前的那句自愿加班,，不過是一個導(dǎo)火索,，讓已經(jīng)到達(dá)臨界點的長期積怨來了一次集中爆發(fā)。所以,，關(guān)注事件本身,，更要關(guān)注事件的成因，問責(zé)或者教育一兩個管理人員,，更要反思管理理念和內(nèi)部機制上的問題,。

當(dāng)然，無論員工有多大的怨氣,，爆粗口罵人都是不對的,。于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，管理是一門藝術(shù),，離不開方式方法,，更離不開法律法規(guī)，畢竟勞動法對加班情形有明確規(guī)定,；于員工,，也要理性維權(quán)、冷靜申訴,，善于用法律維護自身的權(quán)益,。@北京晚報記者賈亮

(責(zé)任編輯：傅鑫)

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