北京晚報：中國電科員工因強制加班怒懟領導？長期被自愿加班必然導致積怨

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2023-04-06 00:00:57 北京晚報

4月4日,，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領導”的聊天記錄在網(wǎng)絡上熱傳,，迅速沖上熱搜第一。聊天記錄顯示,，中國電科成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工，因領導安排清明加班而暴怒，發(fā)泄了自己在過去一段時間內加班的怨氣,，并引起部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職,。

多年來,，雖然各界都在呼吁把員工休假權落到實處，反對白加黑,、五加二,、996，但企業(yè)加班仍是尋常事,，節(jié)假日加班也大量存在,，下班后工作群不下班更是讓很多員工陷入焦慮。因此,，中國電科員工硬剛領導,，幾乎引發(fā)網(wǎng)友一邊倒地支持。不少平時苦加班久已的網(wǎng)友驚呼：當事人干出了自己想干不敢干的事情；也有網(wǎng)友希望這一事件能夠成為推進休假權落實的一個契機,。

看聊天記錄,，要說單位領導有多強勢甚至霸道，倒也未必,，畢竟領導要求“自愿報名”,。可誰都知道,，領導口中的自愿,，往往是強制的代名詞。一些企業(yè)管理人員,，還充分利用員工找工作不易的心理,，以“被自愿”的方式形成從眾效應，讓更多人敢怒不敢言,。一句“你看看人家,，再看看你自己”，對同在一口鍋里吃飯的絕大多數(shù)員工而言,，有著比蠻橫命令你如何更大的殺傷力,。

單位工作多，或者特殊崗位離不開人,，可能確實需要加班,。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班,，不是出于工作需要,，只是為了顯示大家都很努力；也必須正視,，很多管理方式,，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領導正常下班,，本級就要晚一兩個小時,，而對下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無科學可言,。有員工就反映：“無意義的加班太多了,，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開始加班了,?！?/p>

不科學的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣,，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望,。長此以往,，得不到發(fā)泄的怨氣必然加速累積。此次中國電科部門領導在清明節(jié)前的那句自愿加班,，不過是一個導火索,，讓已經到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發(fā)。所以,，關注事件本身,，更要關注事件的成因，問責或者教育一兩個管理人員,，更要反思管理理念和內部機制上的問題,。

當然，無論員工有多大的怨氣,，爆粗口罵人都是不對的,。于企業(yè)領導,，管理是一門藝術,，離不開方式方法，更離不開法律法規(guī),，畢竟勞動法對加班情形有明確規(guī)定,；于員工，也要理性維權,、冷靜申訴,，善于用法律維護自身的權益。@北京晚報記者賈亮

(責任編輯：傅鑫)

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