男子稱因拒加班被開除每天要加班7、8個(gè)小時(shí)，而且沒有額外的加班工資

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2023-09-27 13:53:34 法律部落

最近,，在湖南長沙,，一位90后的小伙袁先生在某公司工作期間遭遇了加班和辭退的問題，引起了公眾的關(guān)注,。據(jù)袁先生反映，他在入職前與公司達(dá)成的工作時(shí)間、工資和福利不符合事實(shí),，每天要加班7、8個(gè)小時(shí),，而且沒有額外的加班工資,。因?yàn)樯眢w吃不消，他拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的加班要求，結(jié)果兩天后被公司以不符合錄用條件為由辭退,。袁先生感到不公平,，于是求助媒體希望能夠討回公道。

對(duì)于勞動(dòng)法方面的問題,，首先需要明確的是,，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任,。如果袁先生在入職前與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且合同上明確不需要加班或者明確安排了加班費(fèi),，而公司在實(shí)際操作中要求加班但未支付加班費(fèi),，那么公司可能存在違反勞動(dòng)法的行為。

其次,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位解雇勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定的解雇情形，并在解雇前經(jīng)過與勞動(dòng)者進(jìn)行討論,。如果公司以不符合錄用條件為由辭退袁先生,，那么就要看具體的情況是否真實(shí)存在不符合錄用條件的事實(shí)，在辭退前是否與袁先生進(jìn)行過充分的溝通和討論,。如果袁先生認(rèn)為公司的理由不成立,，可以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

另外,，袁先生在與記者溝通時(shí)提供了與公司領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄,，顯示他曾多次就加班問題與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，而公司領(lǐng)導(dǎo)避而不談,。這一點(diǎn)可以作為袁先生主張加班要求不合理的證據(jù),。此外，如果公司沒有打卡簽到制度,，無法提供直接的加班證據(jù),，袁先生可以通過其他方式來證明加班的事實(shí)，例如與同事的證言或者相關(guān)工作文件,。

總之,，對(duì)于袁先生的情況，建議他依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,?？梢允紫扰c公司進(jìn)行正式的書面溝通，要求公司提供合理的解雇理由和支付應(yīng)得的報(bào)酬,。如果公司仍然拒絕解決問題,，袁先生可以咨詢勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)勞動(dòng)法律專業(yè)人士,，通過合法途徑來維權(quán)。同時(shí),，在求職時(shí),，也建議他重視勞動(dòng)合同的簽訂和合同條款的明確，以避免類似的問題發(fā)生,。

(責(zé)任編輯：楊靖)

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