券商高管千萬年薪砍半，北京一套房沒了券商的困境：業(yè)績、監(jiān)管、輿論(4)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2023-04-10 15:52:09 中國企業(yè)家

在全行業(yè)收入整體下滑超20%的2022年,，中信證券業(yè)績還算平穩(wěn)。中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示,，2022年末,，140家證券公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%,；實(shí)現(xiàn)凈利潤1423.01億元,，同比下降25.54%。這與2021年行業(yè)凈利潤整體上漲形成鮮明對比,。

去年,，多家券商個(gè)別員工“曬薪”事件將行業(yè)高薪酬話題推至輿論的風(fēng)口浪尖。2022年7月,，中金員工家屬炫富風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵,，引發(fā)網(wǎng)民對金融行業(yè)高收入是否合理的爭議。在上述證券研究機(jī)構(gòu)人士看來,，金融行業(yè)高薪是否合理往往是市場博弈的結(jié)果,，個(gè)人難以判斷。

不過,，監(jiān)管方面與此同時(shí)開始持續(xù)倡導(dǎo)金融行業(yè)薪酬體系變革,，呼吁要科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制,。2022年5月,，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對券商及券商子公司建立穩(wěn)健薪酬制度給出基本規(guī)范要求,，并要求各家券商保證穩(wěn)健薪酬制度的有效落實(shí),。

去年8月，財(cái)政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”,，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年,。

今年2月23日,，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊文《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》指出，深化對金融,、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現(xiàn)形式和特點(diǎn)的認(rèn)識,，堅(jiān)決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯(cuò)誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想,。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新曾在接受媒體采訪時(shí)表示,，中國的上市公司，尤其是金融企業(yè),，需加大遞延報(bào)酬的比重,，縮小當(dāng)期現(xiàn)金工資的支付比例,。同時(shí)，金融機(jī)構(gòu)的收入分配方面,，高管與普通員工之間存在巨大差距,，兩極分化現(xiàn)象較為顯著，有必要在薪酬設(shè)計(jì)上使其有所縮小,，既要對高管高薪設(shè)置上限,，約束其無度上漲、無度要價(jià),，也要更多關(guān)注底層員工的福利,。

首頁上一頁 1 2 34共 4 頁

(責(zé)任編輯：楊靖)

關(guān)閉

券商高管千萬年薪砍半，北京一套房沒了 券商的困境：業(yè)績、監(jiān)管、輿論(4)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

券商高管千萬年薪砍半，北京一套房沒了券商的困境：業(yè)績、監(jiān)管、輿論(4)