人社局回應(yīng)蔚來員工加班500小時：正進(jìn)一步調(diào)查(3)
陳女士提供的半年來的加班記錄文檔顯示,，她已加班近500小時,。
“加班對我來說是持續(xù)性的，每天都可能是從早上八九點到晚上兩三點，睡了一覺起來后,，第二天又是這樣,。”陳女士稱，自己的身體一直處在一種非常不健康的狀態(tài),。
當(dāng)事人陳女士說，她是產(chǎn)品運營的負(fù)責(zé)人,，平時要參與很多項目,。
此前她曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有21處異常,。
加班期間她多次出現(xiàn)發(fā)燒,、嘔吐、腹瀉等癥狀,，去了急診3次,。
據(jù)沸點視頻報道，陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示,，HR稱公司不鼓勵加班,，是自愿加班，為了用戶需要,，可能需要一些額外的付出,。
經(jīng)過協(xié)商HR提出，如果陳女士離職,，同意給予總計12萬元的賠償,，但之后陳女士不能再發(fā)聲。
4月23日,，上游新聞記者致電蔚來汽車相關(guān)負(fù)責(zé)人,，在聽完記者對事情的表述后，他表示無法回應(yīng),，“我在生病期間,，沒在公司，讓同事聯(lián)系你,?！苯刂辽嫌涡侣動浾甙l(fā)稿前，并未有蔚來的工作人員與記者聯(lián)系,。
截至IT之家發(fā)稿前,，蔚來官方尚未對此事進(jìn)行回應(yīng)。
這個事件引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注和共情,，因為很多民營企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)對員工的加班沒有規(guī)范和限制。
長期加班會損害員工的身心健康,，也會剝奪他們的個人時間和家庭生活,。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位如果因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要要延長員工的工作時間,，必須經(jīng)過工會和員工的協(xié)商同意,，一般每天不能超過一個小時,；在特殊情況下可以延長到三個小時，但必須保證員工的身體健康,，并且每個月不能超過三十六小時,。
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