4月26日,,瀟湘晨報記者聯(lián)系到上海比路電子股份有限公司,,對方前臺一名工作人員稱,,尚不清楚此事,,需要咨詢?nèi)肆Σ块T,,兩分鐘后,,其告知人力部門的負責人不在。
記者同時聯(lián)系到安徽林威德人力資源有限公司一名張姓負責人,,其否認公司強制要求加班和沒有保障休息權(quán)的說法。
張姓負責人表示,,劉超男是“小時工”,多勞多得,,也不會一直上夜班,,根據(jù)工種半個小時一輪或者一個月一輪,每個禮拜可以休息一天或者兩天,。因為是派遣工,,他們沒有給劉超男購買社保,而是購買了雇主責任險,,如果確實是過勞死亡,,可以走工傷(亡)程序。在入職前,,他們要求了體檢,,但只是排除傳染病等。
張姓負責人稱,,對于賠償問題,,他們建議家屬走司法程序,不愿意進行尸檢,,而是直接提出200萬索賠,,雙方無法達成一致,。
“打卡記錄這些資料,如果起訴到法院,,我們會提交,。”張姓負責人說,,目前當?shù)厮痉ㄋ蛣趧颖O(jiān)察部門都已經(jīng)介入此事,。
劉超男工作地點所在的上海青浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員稱,如果公司在用工方面存在違法行為,,將介入處理,。
湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明表示,根據(jù)勞動法的規(guī)定,,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日,。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,;因特殊原因需要延長工作時間的,,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時,。
劉明表示,,如果家屬反映的事情系企業(yè)強制要求,相關(guān)企業(yè)則涉嫌違法,。但如果是工人自愿加班,,就很難認定。
劉明同時表示,,依據(jù)《工傷保險條例》第十五死亡的,,需要認定條,在工作時間和工作崗位,,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,,視同工傷(亡)。但如果沒有在工作時間死亡,,需要鑒定等手段來確定是否與工作強度或者職業(yè)病相關(guān)聯(lián),。
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