勞動者工作地點(diǎn)屬于勞動合同中的重大事項,。勞動合同履行過程中，用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動者帶來實(shí)質(zhì)性影響的,，應(yīng)得征得勞動者的同意,。

然而，湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧,。公司未與員工何某某協(xié)商,，以辦公室裝修等為由，單方面將其工作地變更為長沙,，并要求限期到崗,。何某某當(dāng)即表示拒絕，并指出公司未協(xié)商便單方面調(diào)崗是違法的,，同時未在限定期限到崗,。公司一怒之下，以何某某曠工為由解除勞動合同,。該案件經(jīng)過仲裁、一審,、二審以及省高院再審,，最終何某某獲賠14.26萬元。

公司單方面調(diào)崗

員工曠工被解雇

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示,，何某某2009年5月22日入職湖南某公司,，雙方簽訂有書面勞動合同。2018年1月1日,，雙方約定勞動合同變更為無固定期限勞動合同,。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。

2020年7月,，公司提交了工作地階段性調(diào)動通知書,，稱因辦公室裝修，驗收部全體員工暫調(diào)長沙市工作,，期間為2020年8月5日至2021年2月8日,，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書,。

2020年8月13日,，公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣J(rèn)為何某某至2020年8月13日未到崗工作,，已屬曠工,，并要求其2020年8月18日報到上崗,。何某某當(dāng)日向公司發(fā)出回復(fù)函，聲稱不認(rèn)可調(diào)動通知的內(nèi)容,，并認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人所說的調(diào)動原因是因要節(jié)約成本,，裁撤部門。

2020年8月24日,，公司向何某某發(fā)出勞動合同解除通知書,，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日曠工為由解除勞動合同。

何某某申請勞動仲裁,，北京市朝陽區(qū)仲裁委作出不予受理通知書,，決定不予受理。

然而,，何某某不服,，起訴到北京市朝陽區(qū)人民法院，并請求法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金142600元,；支付年終獎31000元,。

一審、二審：公司違法,！

賠14.26萬

一審法院認(rèn)為,，何某某與公司簽訂勞動合同，故法院認(rèn)定何某某系與公司建立勞動關(guān)系,，但自2014年起何某某一直實(shí)際于北京分公司工作,，且由北京分公司為何某某繳納社會保險、發(fā)放工資,，故法院認(rèn)為北京分公司亦應(yīng)對何某某承擔(dān)用人單位的義務(wù),。

何某某2014年起長期在北京市工作，公司于2020年7月,、8月要求何某某前往長沙市報到上崗,，屬于公司提出對其工作地點(diǎn)的變更，而工作地點(diǎn)作為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,，應(yīng)在勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下進(jìn)行變更,。

本案中，公司向何某某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣?，何某某已回函表示不同意變更工作地點(diǎn),，在此情況下，公司直接以何某某曠工為由解除勞動合同不符合法律規(guī)定,，法院認(rèn)定公司違法解除與何某某的勞動合同,，公司應(yīng)支付何某某違法解除勞動合同賠償金142600元，北京分公司亦應(yīng)一并承擔(dān)責(zé)任,。

綜上,，法院判決公司和其北京分公司支付違法解除勞動合同賠償金142600元,。

不過，公司又不服了,，遂向北京市第三中級人民法院提起上訴,。公司及其北京分公司上訴主張其進(jìn)行臨時性工作地點(diǎn)調(diào)整系經(jīng)營之必須，具有一定合理性,，故何某某拒絕調(diào)動并曠工,，公司有權(quán)解除勞動合同。

對此,，法院認(rèn)為,，公司對何某某工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動，且工作地點(diǎn)跨度較大,，涉及勞動者的重要權(quán)利,，公司應(yīng)充分與何某某進(jìn)行協(xié)商。在雙方未充分協(xié)商達(dá)成一致的情況下,，公司在2020年8月6日直接取消了北京市考勤機(jī)中驗收部員工的名單,，后公司向何某某發(fā)送限期到崗?fù)ㄖ文衬骋嗝鞔_拒絕變更工作地點(diǎn),。之后,，公司以何某某無故曠工為由解除與其的勞動合同不妥，一審法院認(rèn)定解除行為系違法解除,，并無不當(dāng),。何某某有權(quán)要求公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。一審法院核算的數(shù)額并無不當(dāng),。

綜上，判決如下：駁回上訴,，維持原判,。

圖片來源：視覺中國

公司

喊冤

：臨時性調(diào)動

有必要性及合理性，解除合法

然而,，公司及其北京分公司還是不服,，向北京市高級人民法院申請再審，并給出如下理由：

1,、因席卷全球的新冠疫情影響,，公司亦與全國所有企業(yè)一樣，經(jīng)營造成嚴(yán)重影響,，公司業(yè)務(wù)幾乎停頓,。為應(yīng)對疫情所帶來的影響，公司經(jīng)慎重研究,，決定將包括何某某所在的驗收部全體人員臨時調(diào)回至位于湖南長沙的母公司工作,。該臨時性調(diào)動工作地點(diǎn)系因北京分公司經(jīng)營場地不具備工作條件,，該調(diào)動系經(jīng)營之必須，具有合理性及合法性和緊迫性,。

2,、用人單位依法享有用工自主權(quán)，公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對何某某調(diào)崗,。公司已將工作地階段性調(diào)動書面通知送達(dá)給何某某,，何某某作為勞動者理應(yīng)服從公司臨時性調(diào)動的安排，其采取消極對抗,，拒不服從公司勞動規(guī)章制度,，逾期到崗的行為已構(gòu)成曠工，公司依法有權(quán)解除勞動合同而無須承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

高院：工作地點(diǎn)調(diào)整應(yīng)征得勞動者同意

一二審判得對

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,，勞動者工作地點(diǎn)屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中,，用人單位對工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對勞動者帶來實(shí)質(zhì)性影響的，應(yīng)征得勞動者的同意,。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，必須對勞動者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的,，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決,。

公司將何某某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長沙，即使如公司所稱僅是臨時性調(diào)動工作地點(diǎn),，也對何某某帶來了實(shí)質(zhì)性影響,。在沒有與何某某協(xié)商一致的情況下，公司單方解除與其的勞動合同,，沒有法律依據(jù),。一、二審法院依據(jù)查明的事實(shí),，所作處理并無不當(dāng),，公司及其北京分公司申請再審的理由不能成立。

綜上,，高院裁定如下：駁回公司的再審申請,。

（當(dāng)事人系化名）