有上班摸魚(yú)的,，有上班順手牽羊（拿走公司物品，紙,、垃圾袋之類）,，也有上班跑廁所偷懶的，但是每天帶薪拉屎3到6小時(shí),，這是相當(dāng)炸裂,！

王先生于2014年12月因?yàn)楦啬c疾病在醫(yī)院做過(guò)手術(shù)。

2015年1月傷口愈合,，但是王先生表示一直存在疼痛感,。

2015年7月開(kāi)始，王先生在上班的時(shí)候,，就經(jīng)常跑廁所,，停留時(shí)間非常長(zhǎng)，引起了領(lǐng)導(dǎo)的注意,。

口說(shuō)無(wú)憑,，公司不想冤枉王先生,，為此還詳細(xì)記錄了2015年9月7日至17日（9月13日除外），連續(xù)10天,，王先生上廁所的情況,。

該公司有相關(guān)規(guī)定：遲到、早退,，未經(jīng)允許因私離崗,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次，將會(huì)有對(duì)應(yīng)的懲罰,，嚴(yán)重者會(huì)解雇,。

2015年9月23日，公司將王先生解雇,。

王先生于2015年10月提起仲裁,，他認(rèn)為公司屬于違法解雇，公司不服提起訴訟,，歷經(jīng)了一審,、二審和高院再審，最終法院認(rèn)為公司解雇該員工是正確的,，并不違法,。

如果你拉屎的時(shí)候，還想著工作的事情,，那你就是敬業(yè),，是老板表?yè)P(yáng)的好員工。

但是你在工作的時(shí)候,，總跑去拉屎,，那你就是消極怠工，老板的廟宇容不下你這尊大佛,。

因?yàn)樯眢w原因,，去廁所次數(shù)相對(duì)多一點(diǎn)可以理解，每次蹲的時(shí)間稍微長(zhǎng)點(diǎn)也可以理解,，但是3個(gè)小時(shí)是怎么做到的,？廁所這么臭，他受得了??？他的腿不麻嗎？在廁所里面睡著了,？

倘若在廁所設(shè)置一個(gè)工位,，可以一邊拉屎，一邊工作,，不知道該員工愿不愿意,？

公司又不是做慈善的,，一天8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，將近有一半的時(shí)間跑廁所,，那直接讓你來(lái)當(dāng)老板好了,，你來(lái)給員工發(fā)工資，看你愿不愿意讓員工每天至少3個(gè)小時(shí)以上帶薪拉屎,。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái),，王先生應(yīng)該也不想這樣的，確實(shí)有難言之隱,。他應(yīng)該把身體養(yǎng)好了,，再安心工作。

去衛(wèi)生間本來(lái)是人的正常生理需求,，

但有人因“帶薪如廁”時(shí)間過(guò)長(zhǎng),，

被公司解雇了，

這合理嗎,？

員工長(zhǎng)時(shí)間“帶薪如廁”被解雇

王某于2006年4月進(jìn)入公司工作,，2013年4月雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司的《員工手冊(cè)》由《公司簡(jiǎn)介》《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成,。王某已通過(guò)簽收的方式,，確認(rèn)收到了第三版《員工手冊(cè)》，并表示已進(jìn)行閱讀,。

2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù),，2015年1月傷口愈合,，但其表示一直存在疼痛感,。2015年7月開(kāi)始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí),。

據(jù)記錄,，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計(jì)22次,，每次停留時(shí)間為47分鐘至196分鐘,，每天分別在廁所停留時(shí)間為3小時(shí)50分鐘、4小時(shí)28分鐘,、4小時(shí)18分鐘,、2小時(shí)32分鐘、4小時(shí)35分鐘,、4小時(shí)16分鐘,、4小時(shí)29分鐘、4小時(shí)01分鐘,、5小時(shí)29分鐘,、5小時(shí)22分鐘,。

2015年9月22日，公司就王某長(zhǎng)時(shí)間停留廁所事宜同其溝通,，并對(duì)溝通過(guò)程作書(shū)面記錄,。在征得公司工會(huì)書(shū)面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書(shū)》,，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到,、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的規(guī)定,，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系,。

王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位,。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動(dòng)合同,。公司不服裁決,，向法院提起訴訟。

法院判定：

超出正常生理需求范圍,，解雇合法

一審

對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問(wèn)題,，庭審中王某表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容是一些臨時(shí)性任務(wù),。法院認(rèn)為,，待崗也是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位,，勢(shì)必造成在有臨時(shí)任務(wù)時(shí)無(wú)法對(duì)王某進(jìn)行分配的結(jié)果,，“沒(méi)有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。

且一天工作時(shí)間有8小時(shí),，在廁所停留的時(shí)間,，已脫離了正常上廁所的范圍。

綜上,，法院對(duì)王某長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗,，其行為違反《員工手冊(cè)》。公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊(cè)》已經(jīng)過(guò)民主程序,，且公司已向王某送達(dá),，判決公司解除與王某之間勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效。

法院判決后,，王某不服,，提起上訴。

二審

一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，對(duì)一審法院判決依法予以維持,。二審判決，駁回上訴,，維持原判,。

王某仍不服，向天津市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

天津市高級(jí)人民法院

2015年9月7日至9月17日期間,，王某每日在公司衛(wèi)生間停留時(shí)間,，已超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對(duì)王某進(jìn)行處罰前與王某溝通中,，王某也未對(duì)其在工作期間長(zhǎng)時(shí)間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋,。

所以公司依據(jù)其《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”對(duì)因私離崗的定義及處罰規(guī)定，經(jīng)該公司工會(huì)同意,，與王某解除勞動(dòng)關(guān)系,，不違反法律規(guī)定，原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法,，是正確的,。

綜上，天津市高級(jí)人民法院裁定,，駁回王某的再審申請(qǐng),。

人有三急，

工作時(shí)間上廁所本無(wú)可厚非,。

然而王某的做法卻實(shí)在有些過(guò)頭,。

不免讓人聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“帶薪拉屎”，

即以上廁所的名義,，

在工作時(shí)間“摸魚(yú)”,。

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網(wǎng)友各抒己見(jiàn)

對(duì)于“帶薪拉屎”這個(gè)事兒，

網(wǎng)友們一討論,，

發(fā)現(xiàn)身邊還真有這樣的人,！

雖說(shuō)工作時(shí)間上個(gè)廁所

本無(wú)可厚非,，

但網(wǎng)友們還是被案例中

3-6小時(shí)這個(gè)數(shù)據(jù)震驚了,！

俗話說(shuō)“人有三急”，

但很多網(wǎng)友表示,，

凡事也要講求個(gè)“度”,！

對(duì)勞動(dòng)者而言，

工作中的片刻放松的確可以

緩解疲憊,，提高效率,。

但是凡事講求“度”，

過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的“如廁”

不免讓人懷疑是在“摸魚(yú)”

我們?cè)诤粲跗髽I(yè)給予

員工人文關(guān)懷的同時(shí)，

也要提醒各位勞動(dòng)者

遵守公司相關(guān)規(guī)定,，

否則即便熬到了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，

也有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然,，如果身體確實(shí)不適,，

千萬(wàn)別硬撐，

及時(shí)和用人單位說(shuō)明情況,，

請(qǐng)假就醫(yī)哦~

來(lái)源：勞動(dòng)報(bào),、河北青年報(bào)、申工社,、勞動(dòng)法庫(kù),、網(wǎng)友評(píng)論等