有上班摸魚的,，有上班順手牽羊（拿走公司物品,，紙,、垃圾袋之類）,，也有上班跑廁所偷懶的,，但是每天帶薪拉屎3到6小時,，這是相當(dāng)炸裂,！

王先生于2014年12月因?yàn)楦啬c疾病在醫(yī)院做過手術(shù),。

2015年1月傷口愈合，但是王先生表示一直存在疼痛感,。

2015年7月開始,，王先生在上班的時候，就經(jīng)常跑廁所，停留時間非常長,，引起了領(lǐng)導(dǎo)的注意,。

口說無憑，公司不想冤枉王先生,，為此還詳細(xì)記錄了2015年9月7日至17日（9月13日除外）,，連續(xù)10天，王先生上廁所的情況,。

該公司有相關(guān)規(guī)定：遲到,、早退，未經(jīng)允許因私離崗,，一個月內(nèi)累計達(dá)15次或一年內(nèi)累計達(dá)25次,，將會有對應(yīng)的懲罰，嚴(yán)重者會解雇,。

2015年9月23日,，公司將王先生解雇,。

王先生于2015年10月提起仲裁,，他認(rèn)為公司屬于違法解雇，公司不服提起訴訟,，歷經(jīng)了一審,、二審和高院再審，最終法院認(rèn)為公司解雇該員工是正確的,，并不違法,。

如果你拉屎的時候，還想著工作的事情,，那你就是敬業(yè),，是老板表揚(yáng)的好員工。

但是你在工作的時候,，總跑去拉屎,，那你就是消極怠工，老板的廟宇容不下你這尊大佛,。

因?yàn)樯眢w原因,，去廁所次數(shù)相對多一點(diǎn)可以理解，每次蹲的時間稍微長點(diǎn)也可以理解,，但是3個小時是怎么做到的,？廁所這么臭，他受得了??？他的腿不麻嗎？在廁所里面睡著了,？

倘若在廁所設(shè)置一個工位,，可以一邊拉屎,，一邊工作，不知道該員工愿不愿意,？

公司又不是做慈善的,，一天8個小時工作時間，將近有一半的時間跑廁所,，那直接讓你來當(dāng)老板好了,，你來給員工發(fā)工資，看你愿不愿意讓員工每天至少3個小時以上帶薪拉屎,。

不過話說回來,，王先生應(yīng)該也不想這樣的，確實(shí)有難言之隱,。他應(yīng)該把身體養(yǎng)好了,，再安心工作。

去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求,，

但有人因“帶薪如廁”時間過長,，

被公司解雇了，

這合理嗎,？

員工長時間“帶薪如廁”被解雇

王某于2006年4月進(jìn)入公司工作,，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成,。王某已通過簽收的方式,，確認(rèn)收到了第三版《員工手冊》，并表示已進(jìn)行閱讀,。

2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù),，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感,。2015年7月開始,，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。

據(jù)記錄,，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次,，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘,，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘,、4小時28分鐘、4小時18分鐘,、2小時32分鐘,、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘,、4小時01分鐘,、5小時29分鐘、5小時22分鐘,。

2015年9月22日,，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄,。在征得公司工會書面同意的情況下,，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到,、早退,、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計達(dá)15次或一年內(nèi)累計達(dá)25次時”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系,。

王某于2015年10月提起仲裁,，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動合同約定崗位,。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇,，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決,，向法院提起訴訟,。

法院判定：

超出正常生理需求范圍，解雇合法

一審

對于長時間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問題,，庭審中王某表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容是一些臨時性任務(wù),。法院認(rèn)為,，待崗也是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長期長時間脫離工作崗位,，勢必造成在有臨時任務(wù)時無法對王某進(jìn)行分配的結(jié)果,，“沒有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。

且一天工作時間有8小時,，在廁所停留的時間,，已脫離了正常上廁所的范圍。

綜上,，法院對王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗,，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序,，且公司已向王某送達(dá),，判決公司解除與王某之間勞動關(guān)系的行為合法有效。

法院判決后，王某不服,，提起上訴,。

二審

一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，對一審法院判決依法予以維持,。二審判決，駁回上訴,，維持原判,。

王某仍不服，向天津市高級人民法院申請再審,。

天津市高級人民法院

2015年9月7日至9月17日期間,，王某每日在公司衛(wèi)生間停留時間，已超出合理正常生理需求范圍,。在公司擬對王某進(jìn)行處罰前與王某溝通中,，王某也未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。

所以公司依據(jù)其《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的定義及處罰規(guī)定,，經(jīng)該公司工會同意,，與王某解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定,，原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法,，是正確的。

綜上,，天津市高級人民法院裁定,，駁回王某的再審申請。

人有三急,，

工作時間上廁所本無可厚非,。

然而王某的做法卻實(shí)在有些過頭。

不免讓人聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“帶薪拉屎”,，

即以上廁所的名義,，

在工作時間“摸魚”。

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網(wǎng)友各抒己見

對于“帶薪拉屎”這個事兒,，

網(wǎng)友們一討論,，

發(fā)現(xiàn)身邊還真有這樣的人！

雖說工作時間上個廁所

本無可厚非,，

但網(wǎng)友們還是被案例中

3-6小時這個數(shù)據(jù)震驚了,！

俗話說“人有三急”，

但很多網(wǎng)友表示,，

凡事也要講求個“度”,！

對勞動者而言,，

工作中的片刻放松的確可以

緩解疲憊，提高效率,。

但是凡事講求“度”,，

過長時間的“如廁”

不免讓人懷疑是在“摸魚”

我們在呼吁企業(yè)給予

員工人文關(guān)懷的同時，

也要提醒各位勞動者

遵守公司相關(guān)規(guī)定,，

否則即便熬到了無固定期限勞動合同,，

也有被解雇的風(fēng)險。

當(dāng)然,，如果身體確實(shí)不適,，

千萬別硬撐，

及時和用人單位說明情況,，

請假就醫(yī)哦~

來源：勞動報,、河北青年報、申工社,、勞動法庫,、網(wǎng)友評論等