專(zhuān)家建議勞動(dòng)法中引入“離線(xiàn)權(quán)” 遏制隱形加班現(xiàn)象

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2023-05-30 10:08:07 大眾網(wǎng)

原標(biāo)題：遏制隱形加班現(xiàn)象蔓延，專(zhuān)家建議勞動(dòng)法中引入“離線(xiàn)權(quán)”

漫畫(huà)/李曉軍

好像下班了,，又好像沒(méi)下班,。

越來(lái)越多的人發(fā)現(xiàn)，雖然自己已經(jīng)離開(kāi)了單位,，卻還處于工作的狀態(tài),。手機(jī)中各種即時(shí)通信軟件保持在線(xiàn)，用人單位可以隨時(shí)通過(guò)微信等聊天工具向勞動(dòng)者下達(dá)工作任務(wù),，或利用遠(yuǎn)程辦公軟件隨時(shí)召開(kāi)工作會(huì)議,。如果不及時(shí)回復(fù)，勞動(dòng)者就會(huì)受到指責(zé),，甚至?xí)婚_(kāi)除,。

伴隨即時(shí)通信技術(shù)的發(fā)展,，溝通聯(lián)絡(luò)的便捷化打破了傳統(tǒng)工作場(chǎng)所物理空間和時(shí)間的限制，也模糊了工作時(shí)間與休息時(shí)間的邊界,，造成工作時(shí)間不斷“滲入”勞動(dòng)者休息時(shí)間中,。用手機(jī)處理工作、保持在線(xiàn)回復(fù)已經(jīng)成為許多人的工作常態(tài),。

隱形加班無(wú)疑會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害,，那該如何避免數(shù)字時(shí)代隱形加班現(xiàn)象蔓延呢？一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)家近日接受《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)指出,，在數(shù)字化時(shí)代的大背景下,，勞動(dòng)形態(tài)趨于靈活，工時(shí)制度愈發(fā)彈性,，需重點(diǎn)關(guān)注工作時(shí)間的認(rèn)定和規(guī)范問(wèn)題,。勞動(dòng)者權(quán)益保障成為系統(tǒng)性工程，建議盡快完善勞動(dòng)法律法規(guī),，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

多種原因?qū)е码[形加班現(xiàn)象蔓延

實(shí)際上，隱形加班現(xiàn)象并非新問(wèn)題,。在數(shù)字時(shí)代的背景下,，新的隱形加班現(xiàn)象正在不斷蔓延。

記者就是否下班后還要在工作群中回復(fù)有關(guān)工作的內(nèi)容進(jìn)行了隨訪(fǎng),，大多數(shù)受訪(fǎng)者都有此經(jīng)歷,。當(dāng)被問(wèn)及是否算加班時(shí)，幾乎沒(méi)有人表示因此領(lǐng)到過(guò)加班費(fèi),。

記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，實(shí)踐中，有的用人單位認(rèn)為下班之后偶爾指派工作任務(wù)并不屬于加班,，而是勞動(dòng)者工作職責(zé)范圍之內(nèi)的事情,。有的用人單位內(nèi)部加班管理制度不完善，并未對(duì)勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所之外的工作時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確記錄,，或者說(shuō)雖有加班審批制度,，但形同虛設(shè)。還有的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,，隨意與勞動(dòng)者約定不定時(shí)工作制,，并以此為依據(jù)隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，且不支付加班費(fèi),。

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