中國社科院社會法研究室副主任王天玉認(rèn)為,，有效規(guī)制隱形加班現(xiàn)象,，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)揮工會的積極作用。

“出于壓縮用人成本的需要,，用人單位一般會傾向于讓勞動者延長勞動時間,。在此狀況下，工會的作用非常重要,?！蓖跆煊裾J(rèn)為，由工會與用人單位簽訂集體合同,，商定勞動定額,，是多元勞動形態(tài)下打通勞動維權(quán)“最后一公里”的可靠路徑。在他看來,，工會有督促企業(yè)貫徹落實勞動法律規(guī)定的職責(zé),，是平衡用人單位管理權(quán)、實現(xiàn)員工與企業(yè)權(quán)利基本對等的重要主體,。真正發(fā)揮工會作用，才能給員工在企業(yè)內(nèi)提供權(quán)利保護(hù)層,。工會可以通過集體協(xié)商,，參照具體的行業(yè)性質(zhì)，與用人單位商定勞動定額,，寫入集體合同,，以此作為限制隱形加班的依據(jù)。

此外,，王天玉認(rèn)為,，檢察機關(guān)也應(yīng)成為勞動者權(quán)益保障的重要力量?！皺z察機關(guān)如果能夠?qū)τ诒拘袠I(yè)本地區(qū)一些社會關(guān)注度高,、群眾反映強烈的勞動違法行為進(jìn)行公益訴訟，將會有助于更好維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,?！蓖跆煊裾f。

專家建議勞動法中引入“離線權(quán)”

現(xiàn)行勞動法的工時制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時（即每日8小時,，每周40小時）和針對特殊崗位（如外勤,、推銷人員、長途運輸人員）的特殊工時,。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但每月不得超過36小時。

那么,，該如何在適應(yīng)靈活工作狀態(tài)的同時有效保障勞動者的合法權(quán)益呢,？專家認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從制度設(shè)計上加以解決,，盡快完善相關(guān)勞動法律法規(guī),。

“保障勞動者的權(quán)益，必須要正確認(rèn)識勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀態(tài),?！蓖跆煊癖硎荆跊]有相應(yīng)保障機制的前提下,，工時制度越靈活,，超時工作就越隱匿，勞動者的權(quán)益保障也愈發(fā)困難,。鑒于此,，他建議，將工時基準(zhǔn)的保障納入勞動法制保障機制的整體升級改造,。除了行政執(zhí)法保障方式之外,，還應(yīng)吸納社會組織參與監(jiān)督，完善與推行集體勞動法制,。

王天玉還建議將當(dāng)前以“工資”為重點的集體協(xié)商行為拓展為包括工時等其他勞動基準(zhǔn)在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商機制,，實現(xiàn)“行政化”勞動基準(zhǔn)保障制度到“社會化”勞動基準(zhǔn)保障制度的轉(zhuǎn)變，更好地保障勞動者的合法權(quán)益,。

在班小輝看來,，隨著數(shù)字技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國勞動法應(yīng)當(dāng)考慮引入“離線權(quán)”,。

“所謂‘離線權(quán)’,，就是除法定或約定之外，勞動者在非工作時間,，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜,，并不得因此遭受不利對待，從而進(jìn)一步保障休息時間的完整性與連續(xù)性,，促進(jìn)工作與生活平衡的實現(xiàn),。”班小輝說,。