專家建議勞動法中引入“離線權(quán)” 遏制隱形加班現(xiàn)象(2)

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2023-05-30 10:08:07 大眾網(wǎng)

值得關(guān)注的是,，近日北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案,，法院終審認(rèn)定勞動者長期在工作時間,、工作場所以外通過微信等社交媒體工作,，屬于隱形加班,，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費。

即便是有司法實踐支撐,，但很多受訪者向記者表示,，由于擔(dān)心會遭到用人單位的不利對待,，甚至?xí)獾浇馄?，因此并不會向隱形加班說“不”,，也不敢向用人單位主張領(lǐng)取加班費。

談及隱形加班越來越常見但幾乎都不給加班費現(xiàn)象,，武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時守法意識不強以及勞動者維權(quán)意識或意愿不強之外,，勞動監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因,。

“由于勞動監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱,，處罰手段有限,，在勞動者不主動投訴時，執(zhí)法部門通常難以監(jiān)察到隱形加班的情況,。尤其是數(shù)字時代的隱形加班,，更是難以做到及時主動監(jiān)察,?！卑嘈≥x說，雖然勞動法對于加班有嚴(yán)格規(guī)定,，但要使其真正發(fā)揮作用,，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需要進一步加強。

多措并舉讓用人單位不再“任性”

“從理論上講,，不論勞動者在何地提供勞動,，只要屬于其無法自由支配的、由用人單位所控制的時間都屬于工作時間,。因此,，用人單位在非工作時間，遠(yuǎn)程安排勞動者在工作場所之外進行工作,，仍應(yīng)當(dāng)按照工時制度支付相應(yīng)的加班費,。”班小輝認(rèn)為,，遏制愈演愈烈的隱形加班現(xiàn)象,，應(yīng)當(dāng)建立更加現(xiàn)代化的考勤制度。

具體來說,，首先,，用人單位可以利用軟件等技術(shù)手段，準(zhǔn)確記錄勞動者在工作場所之外的工作時間,；其次,，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保存用人單位遠(yuǎn)程安排工作的聊天記錄,、軟件打卡記錄等加班證據(jù)，以便有效主張自己的合法加班權(quán)益,；最后,，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)建立更加便捷化的網(wǎng)絡(luò)投訴渠道，并通過發(fā)布典型隱形加班案例等方式,，增強勞動者維權(quán)意識與用人單位守法意識,。

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