懷孕被取消錄用起訴獲賠24000元，該行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則

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2023-07-25 19:49:55 極目新聞

7月24日,，深圳市中級(jí)人民法院公開(kāi)了一則案例,，女子收到offer后懷孕被取消錄用,，起訴公司后獲賠24000元,。

據(jù)了解，2022年2月,，王女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷,，經(jīng)面試等環(huán)節(jié)，收到了甲公司的《錄取通知函》,。之后,，王女士向前公司提出離職申請(qǐng)，并按照甲公司要求將相關(guān)離職證明發(fā)送至甲公司以辦理入職手續(xù),。后因居住地疫情管控原因,，王女士與甲公司溝通后獲準(zhǔn)延長(zhǎng)入職報(bào)到時(shí)間至3月29日。

3月25日,，王女士就醫(yī)時(shí)意外得知自己懷孕,，隨后將懷孕情況如實(shí)告知甲公司并表示仍可以勝任工作。但甲公司卻回復(fù)王女士,，請(qǐng)其以身體為主,，如果王女士生育后還想應(yīng)聘將會(huì)優(yōu)先錄用，之后便不再通知入職報(bào)到事宜,，亦未書面告知取消錄用理由,。

王女士認(rèn)為甲公司向其發(fā)出錄取通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕與其簽署勞動(dòng)合同,，存在不守誠(chéng)信和用工歧視行為,，嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益，遂訴至法院,，要求甲公司賠償其勞動(dòng)合同締約過(guò)失賠償金等損失,。法院審理后認(rèn)為，被告通過(guò)發(fā)送《錄取通知函》,、要求提供離職證明,、同意延長(zhǎng)入職時(shí)間等行為，足以使原告產(chǎn)生被告確定將與其訂立勞動(dòng)合同的合理信賴,。

鑒于被告在前期面試,、錄用的過(guò)程中均未明確告知若是懷孕則不符合崗位錄用條件，故在原告發(fā)現(xiàn)自己懷孕且將懷孕事實(shí)如實(shí)告知被告后,，被告拒絕原告的入職申請(qǐng),，且未書面告知不再錄用的理由，該行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則,。

而原告系在與被告擬訂立勞動(dòng)合同的信賴基礎(chǔ)上解除了與前公司的勞動(dòng)關(guān)系,，被告無(wú)正當(dāng)理由取消錄用的行為導(dǎo)致原告陷入喪失勞動(dòng)收入和保障的困境，致使其信賴?yán)媸軗p,，故原告有權(quán)要求被告賠償其因?qū)嶋H未訂立勞動(dòng)合同而遭受的損失,。綜合考慮被告過(guò)錯(cuò)程度以及原告實(shí)際損失,，法院依法酌情判令被告賠償原告24000元。

法條鏈接：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百條規(guī)定,，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同,，惡意進(jìn)行磋商的,；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為,?！緛?lái)源：深圳市中級(jí)人民法院】

(責(zé)任編輯：楊靖)

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