原標(biāo)題：下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了,！

非工作時(shí)間

　　微信辦公”算不算加班

　　法院作出判決

李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度,。

后因加班問(wèn)題,，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

李小美提交《假期社群官方賬號(hào)值班表》,、微信聊天記錄,、釘釘打卡記錄，稱其經(jīng)常在下班后或假期,，使用社交軟件與客戶及員工溝通,，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi),。

公司認(rèn)為，李小美在休息日值班時(shí),，主要負(fù)責(zé)在客戶群中回答客戶偶爾提出的問(wèn)題,，并非加班。

一審法院：

　　約定不定時(shí)工作制,，公司不必支付加班費(fèi)

李小美申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求公司支付500多小時(shí)的加班費(fèi)，共計(jì)20.32萬(wàn)元,。勞動(dòng)仲裁委不支持其請(qǐng)求,。

李小美不服裁決，訴至法院,，要求判決公司支付其延時(shí)加班費(fèi),、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)等合計(jì)40萬(wàn)元,。

一審法院審理認(rèn)為,，由于李小美與公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，法院不支持其主張休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請(qǐng)求,。

關(guān)于法定節(jié)假日加班爭(zhēng)議,，一審法院審理認(rèn)為：

李小美僅提交了《假期社群官方賬號(hào)值班表》，但主張加班的大部分日期并非法定節(jié)假日,，且不能證明值班時(shí)的具體工作內(nèi)容,、工作時(shí)長(zhǎng)，因此法院不支持其主張法定節(jié)假日加班費(fèi)的請(qǐng)求,。

最終，一審判決駁回李小美的全部訴訟請(qǐng)求,。李小美不服,，提起上訴。

二審法院：

　　微信工作超出簡(jiǎn)單溝通范疇屬于加班

二審法院審理認(rèn)為,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。”

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,。

本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制,，但公司未獲得不定時(shí)工作制審批,。

根據(jù)李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)分析，公司存在工作日下班時(shí)間及休息日安排其工作的情形,。

二審法院認(rèn)為：

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步,，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)電腦,、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng),，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位,，特別是勞動(dòng)者在工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所以外利用微信等社交軟件開(kāi)展工作等情況并不鮮見(jiàn)。

對(duì)于此類勞動(dòng)者隱形加班問(wèn)題,，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作而否定加班,，應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況,。

如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交軟件工作超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇,，勞動(dòng)者付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性,，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

本案中,，雖然公司稱李小美休息日值班僅僅負(fù)責(zé)在客戶群中回復(fù)問(wèn)題,，并非加班，但根據(jù)聊天記錄及工作職責(zé)可知,，李小美利用社交軟件工作已經(jīng)超出簡(jiǎn)單溝通范疇,，且《假期社群官方賬號(hào)值班表》能夠證明其工作內(nèi)容具有周期性和固定性，有別于臨時(shí)性,、偶發(fā)性的一般溝通,，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班,，公司應(yīng)支付加班費(fèi),。

同時(shí)，二審法院認(rèn)為,，勞動(dòng)者在加班時(shí)亦可從事其他生活活動(dòng),，以全部時(shí)長(zhǎng)作為加班時(shí)長(zhǎng)有失公平，應(yīng)當(dāng)酌定公司支付的加班費(fèi)數(shù)額,。

最終,，二審法院判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬(wàn)元。

來(lái)源：“中國(guó)普法”綜合廣東省總工會(huì),、勞動(dòng)法研究,、勞動(dòng)法庫(kù),、人力葵花