才來5天,，新同事就被開除了,。雖然他的開除是我意料之中,，但我多少對(duì)老板的做法還是不認(rèn)同,。因?yàn)樾峦卤婚_除的理由，是他每天按時(shí)下班,。

對(duì)于職場(chǎng)人來說,，按時(shí)上下班本無(wú)可厚非,?？稍谑I(yè)率頻升的當(dāng)下,，如果你這樣機(jī)械地準(zhǔn)時(shí)上下班，那就只有死路一條,。

我們公司表面上要求員工早9晚6,，但實(shí)際并非如此,，幾乎所有的人都是按早9晚9執(zhí)行的。新同事剛來了,，好心的我,，害怕他不了解情況，還特意提醒了他一番,，向他介紹公司每個(gè)下班后會(huì)有個(gè)總結(jié)會(huì),，一般是30分鐘，但具體要看老板的時(shí)間而定,。

總結(jié)會(huì)完后,，還要對(duì)當(dāng)天的目標(biāo)完成情況進(jìn)行復(fù)盤，然后再確定第二天的任務(wù),。這樣操作下來，基本上要下班就到了晚上9點(diǎn)左右,。

一般情況離單位近的員工會(huì)再遲走30分鐘,，離家遠(yuǎn)一點(diǎn)的，則就可以在會(huì)開完后下班了,！老板從來沒有明面上說,，但每個(gè)人都會(huì)嚴(yán)于律己，因?yàn)槿肼殨r(shí),，老板會(huì)讓每個(gè)員工填寫你的家庭住址,，遠(yuǎn)近與否，老板門清,！

可涉世未深的新同事,，20來歲，雖然我提醒他,，但他卻從來沒有放在心上,，每天下班到點(diǎn)就走。還有好心的同事,，告訴他要想通過試用期,，別下班就著急回家，即使沒事,，在單位玩會(huì)手機(jī),，也與大家保持一致。

可新同事嘴上笑笑,，行動(dòng)卻依然我行我素,！這不，老板找了個(gè)由頭,，直接把他給開了,。理由是早會(huì)上打了個(gè)哈欠,，平時(shí)工作態(tài)度不端正。

其實(shí),，新同事的行為并沒有錯(cuò),，他嚴(yán)格按照面試說的上下班時(shí)間來行動(dòng)。只是我們這些老員工,，為了生存全都向不公平的“自愿加班”妥協(xié)了,，這也對(duì)比的他，比較另類吧,！

對(duì)于職場(chǎng)上“自愿加班”的現(xiàn)狀,，你怎么看？有網(wǎng)友說：這公司之所以還沒有倒閉,，就是因?yàn)檫€有老員工可以壓榨,；也有網(wǎng)友說：現(xiàn)在這樣的公司還能招到人？還有網(wǎng)友說：這么卷的公司,，不干也了罷,，這種公司遲早要完蛋！

當(dāng)然也有人說：這是給了多少錢,，要求一大堆,，你要是開了個(gè)3000塊，這位年輕人還是做得很對(duì),。你要是開的30000塊,，這年輕人就太不識(shí)抬舉了！

也有人說：絕口不提一個(gè)月多少錢,？一個(gè)月20000元,，公司是我家，下什么班,？不存在的,。

其實(shí)這位新員工做得沒錯(cuò)，就是這些老員工把老板與領(lǐng)導(dǎo)慣壞了,。很多人為了生活,，都得了這尿性！

如果所有人都準(zhǔn)時(shí)下班,，老板難道還會(huì)把所有員工都炒掉,？最多也是殺雞駭猴，但是殺完雞嚇完了猴,，所有人還是準(zhǔn)時(shí)下班,，那他肯定也拿你們沒轍。除非他公司不想開了,，把所有人都干掉,，重新招人,，但重新招來的人還不是一樣要準(zhǔn)時(shí)下班呢？

在一個(gè)公司中,，新同事因每天按時(shí)下班被開除,，引發(fā)了職場(chǎng)人關(guān)注的“加班”話題，讓人深思,！實(shí)際上,，公司實(shí)行的加班文化讓員工無(wú)法按時(shí)下班，看似正常,，但其實(shí)已經(jīng)成為職場(chǎng)毒瘤,，引起員工的不滿和壓力了。

建議公司應(yīng)該重視員工的權(quán)益和利益,，建立合理的加班制度和工作時(shí)間安排,，讓員工有足夠的休息和放松時(shí)間。

同時(shí),，公司應(yīng)該尊重員工的個(gè)性和能力,，不要以單一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工的表現(xiàn)，而是應(yīng)該給予員工更多的自主權(quán)和發(fā)揮空間,。

對(duì)于員工來說，應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益,，不要被迫接受不合理的加班要求,。在工作中，應(yīng)該注重工作的質(zhì)量和效率,，而不是僅僅追求工作時(shí)間的長(zhǎng)度,。同時(shí)，員工之間也應(yīng)該相互支持和幫助,，共同維護(hù)一個(gè)和諧,、積極的工作環(huán)境。