原標(biāo)題：重磅！碧桂園4名高管主動降薪，楊惠妍等年薪降至12萬,，此前稱家族會“砸鍋賣鐵”支持公司

12月12日晚,，碧桂園（HK2007，股價0.79港元,，市值221.1億港元）發(fā)布公告,，結(jié)合行業(yè)和本公司實際經(jīng)營需要，本公司執(zhí)行董事楊惠妍女士,、莫斌先生,、楊子瑩女士及非執(zhí)行董事陳種先生主動提出降低薪酬請求，并已于2023年11月1日與本公司簽訂董事服務(wù)補(bǔ)充協(xié)議及補(bǔ)充委任函,，將作為董事之最新年度薪酬調(diào)整(由本公司董事會于本公告日期通過,，并于2023年11月1日起生效)。

公告顯示,，楊惠妍,、莫斌、楊子瑩,、陳種調(diào)整前的年薪分別為37萬元,、300萬元、200萬元,、37萬元,；調(diào)整后四人均為12萬元。

據(jù)碧桂園介紹,，目前,，公司已取消所有高管配車，確有工作需要時通過申請公務(wù)派車或使用自有車等方式實現(xiàn)車輛費(fèi)用集約管控,、成本降低,，對于包含原高管配車在內(nèi)的所有集團(tuán)公車，通過內(nèi)部公開競拍與對外工抵化債等舉措進(jìn)行資產(chǎn)盤活,。此外,，包括高管體檢報銷、高管免費(fèi)食堂等待遇亦均予取消,。全集團(tuán)行政費(fèi)用開銷均按歸零原則,，非必要不支出，剛性支出通過整合集約等方式盡量縮減，2023年比2021年大幅降低近60%,。

碧桂園12月6日在港交所公告,，

11月合同銷售金額約61.1億元

，合同銷售建筑面積約58萬平方米,。截至12月12日港股收盤,，碧桂園（HK2007）股價0.79港元，上漲8.22%,，市值221.1億港元,。

楊惠妍：家族“砸鍋賣鐵”支持公司

據(jù)碧桂園公司官方公眾號，12月8日,，碧桂園集團(tuán)召開月度管理會議,。“堅定信心，勇毅前行”,，集團(tuán)董事局主席楊惠妍連續(xù)第四個月以此為主題,，圍繞近期“一體兩翼”重點工作及下階段工作要求，鼓勵公司上下保持信心努力前行,，謀求更好的發(fā)展,。

楊惠妍指出，未來12個月公司主要有三項工作：保交付,、保經(jīng)營和保信用,。

“三保”里的第一項就是保交付,。據(jù)統(tǒng)計,，今年前11個月，碧桂園集團(tuán)已累計交付房屋約50萬套,，累計交付面積6043萬平方米,，涉及31個省，240個城市,。交付量再次穩(wěn)居行業(yè)第一,，在行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。其中,，山東,、山西、江蘇,、安徽,、廣西部分項目提前交付，河北,、湖北,、湖南部分項目全部交付完畢，實現(xiàn)完美收官。

每日經(jīng)濟(jì)新聞資料圖

楊惠妍透露,，未來的12個月,，交付挑戰(zhàn)會進(jìn)入深水區(qū)，2024年碧桂園交付量預(yù)計超過40萬套,，數(shù)量仍然龐大,。“保交付是非常艱難,、但也非常重要的一項工作,，希望大家嚴(yán)陣以待,，高度重視,，做好前置規(guī)劃?！?/p>

“不是交付了就行,，要按質(zhì)按量的把我們的房子交付出去?！泵鎸μ炝康慕桓度蝿?wù),，碧桂園沒有放松對交付質(zhì)量的要求，堅持一站式服務(wù),，堅持以強(qiáng)基行動提升工程質(zhì)量,，堅持及時交付，努力實現(xiàn)全方位的高質(zhì)量交付,。

集團(tuán)總裁莫斌也在會上強(qiáng)調(diào),，“保交付和安全質(zhì)量是公司的底線，一定要做好底線管理,，這也是企業(yè)生存的底線,。”

文中稱,，2023年,，碧桂園集團(tuán)盡最大努力削減行政費(fèi)用開銷，總額較2021年大幅降低近60%,。

此外,，楊惠妍家族作為控股股東，全力為公司提供資金支持,，上市至今已通過借款,、增持股票、購買債券,、以股代息等方式合計支持總額約410億港元,，且從未減持股票。

“家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司的，公司會努力探索出一條盡快恢復(fù)正常經(jīng)營的有效路徑,?！?/p>

碧桂園組織架構(gòu)調(diào)整

據(jù)中證報12月5日報道，有消息稱碧桂園進(jìn)行最新組織架構(gòu)調(diào)整,，合并14個區(qū)域公司為7個新區(qū)域,。

具體調(diào)整情況為：河北、北京合并為華北區(qū)域,；山東,、蘇北合并為魯蘇區(qū)域，西北,、陜西合并為中西區(qū)域,；安徽、浙江合并為浙皖區(qū)域,；江西,、福建合并為贛閩區(qū)域；云南,、四川合并為川滇區(qū)域,；廣西、江中合并為江中區(qū)域,。

對此,，接近碧桂園人士回應(yīng)記者：“消息屬實。本次調(diào)整旨在進(jìn)一步提升組織與業(yè)務(wù)的適配度,，推動管理扁平高效,，可用資源協(xié)同互補(bǔ)，優(yōu)秀人才人盡其能,，全力確?！＝桓丁瘧?zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

今年3月,，碧桂園曾宣布實施區(qū)域總裁兼任方案,，將原有的58個區(qū)域縮減至29個。其中包括,，原河北區(qū)域總裁李曉明兼任天津區(qū)域總裁,；原甘肅區(qū)域總裁劉建軍兼任青藏、新疆,、寧夏區(qū)域總裁,；原遼寧區(qū)域總裁孟令宇兼任大連區(qū)域總裁；原豫西北區(qū)域總裁謝成波兼任豫中區(qū)域總裁,；原豫西區(qū)域總裁王小軍兼任豫西南區(qū)域總裁,，宋凱任河南區(qū)域總裁,；原集團(tuán)副總裁，佛肇,、莞深區(qū)域總裁卜德華兼任惠州區(qū)域總裁,；原集團(tuán)副總裁、江中區(qū)域總裁楊志成兼任粵西,、陽江區(qū)域總裁等,。