從各省當(dāng)年人力資本的存量來看,,廣東省最高,寧夏,、青海等西部省份較低,。
報告稱,從跨省差異來看,,人口基數(shù)對于人力資本總量起到了決定性的作用,。人口基數(shù)較大的省份如廣東,、山東、河南,、江蘇排在總量的前列,。同時,人均人力資本排名靠前的省份如北京,、上海,,人力資本總量排名亦屬前列。這說明各省人口數(shù),、教育水平,、收入水平等差異均是影響人力資本總量的因素。
李海崢表示,,區(qū)域人力資本的差異特別是勞動力質(zhì)量差異,,主要表現(xiàn)在人口及勞動力教育程度的差異,這種差異可以觀測及度量,。其次,,同樣教育程度的勞動者的素質(zhì)差異,不能直接觀測,,但可以間接度量,。兩種差異都會影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,擴大區(qū)域經(jīng)濟不平衡,。
報告稱,,中國人力資本總量持續(xù)增長,但增長速度有所降低,。2001~2010年間,城鎮(zhèn)人力資本總量的年均增長率為15.26%,,而農(nóng)村為8.35%,;但在2010~2021年間,城鎮(zhèn)人力資本的年均增長率降至9.09%,,而農(nóng)村降至4.33%,。
李海崢表示,中國人力資本增長速度有所降低首先是受人口結(jié)構(gòu)的影響,,老齡化及年輕人比例降低會影響人力資本總量,;其次,技術(shù)進步速度放緩,,也可能影響人力資本的價值,;三是受經(jīng)濟發(fā)展及其相應(yīng)勞動力市場結(jié)構(gòu)變化影響,收入增長速度減慢,,不同技能勞動力的收入差別也可能減少,。這些因素都會影響人力資本的價值,,從而影響人力資本總量的增長。
李海崢建議,,提升我國人力資本總量,,首先需要優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),提高生育率,;其次提升教育程度,,對于不發(fā)達地區(qū),普通教育很重要,,而對于相對發(fā)達地區(qū),,高端教育更重要。另外,,加快創(chuàng)新和技術(shù)進步可以提升人力資本價值,,從而提升總量。更復(fù)雜的是改善技術(shù)與人力資本的匹配,,從而改進不同技能勞動力的相互匹配,,擴大人力資本總量,這不能靠單純地提升教育程度實現(xiàn),。
這已經(jīng)是中央財經(jīng)大學(xué)連續(xù)十五年發(fā)布中國人力資本報告,。該報告引入國家統(tǒng)計局、高校和社會調(diào)查部門等公布的最新數(shù)據(jù),,形成了多種人力資本度量指標(biāo),,提供了最新的、更準(zhǔn)確的人力資本估算結(jié)果,。
原標(biāo)題:勞動力人口平均年齡:鄉(xiāng)村男性已超40歲,,這5省份也超40歲人口老齡化正在對我國勞動力供給結(jié)構(gòu)和人力資本總量產(chǎn)生直接影響,。
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