女子應聘“高科技公司”，對方稱“滿3000積分發(fā)整月工資”,，當?shù)貏趧硬块T回應：可舉報(2)

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2023-12-27 09:04:47 每日經(jīng)濟新聞

對此,，重慶捷恒律師事務所李力律師表示：“該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴重違法了勞動法律法規(guī)的規(guī)定,。首先，勞動法第五十條‘工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資’規(guī)定,，工資應當以貨幣形式體現(xiàn)。其次,，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務,，按日授予100積分’計算，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分,，也才可能兌現(xiàn)整月工資,，如果事實如此，那么該公司還存在違法延長工作時間,、沒有支付加班工資的問題,。再次，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎勵措施,，變相拖延發(fā)放工資,，也違反了勞動法工資應當按時發(fā)放的規(guī)定。最后,，更嚴重的是,，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件，是嚴重侵犯勞動者合法權益的行為,。如果該公司執(zhí)行這樣的制度,，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果公司拒不按時發(fā)放工資,，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求公司賠償,，以維護自己的合法權益?！?/p>

12月26日下午,，公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員回應稱：“如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動者發(fā)工資，當事人可以向我們進行投訴和舉報,?！奔皶r獲得足額勞動報酬是勞動者的基本權利。據(jù)法治日報,，在最高人民法院今年3月1日發(fā)布的十件人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例中,，一用人單位與當事人沈某某約定月工資5萬元，實際卻以2574元人民幣加一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付,。法院通過該案例明確：勞動者有權拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資,。其實，我國《工資支付暫行規(guī)定》明確要求，工資應當以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。而我國的法定貨幣是人民幣。

按時足額支付勞動報酬,，是用人單位最起碼的商業(yè)道德,，也是最基本的法律義務。這起案件入選典型案例,，也警示用人單位：無論是何種原因,、基于哪種考量，都不能在支付勞動者報酬上玩“虛”的,，只有實實在在,、恪守法治、弘揚誠信,，才能形成和諧有序的勞動關系,。

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(責任編輯：傅鑫)

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