女子應(yīng)聘“高科技公司”,，對方稱“滿3000積分發(fā)整月工資”,，當(dāng)?shù)貏趧硬块T回應(yīng)：可舉報(2)

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2023-12-27 09:04:47 每日經(jīng)濟新聞

對此,，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴(yán)重違法了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。首先,，勞動法第五十條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資’規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式體現(xiàn),。其次,，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分’計算,，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分,，也才可能兌現(xiàn)整月工資，如果事實如此,，那么該公司還存在違法延長工作時間,、沒有支付加班工資的問題。再次,，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎勵措施,，變相拖延發(fā)放工資，也違反了勞動法工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放的規(guī)定,。最后,，更嚴(yán)重的是，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件,，是嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,。如果該公司執(zhí)行這樣的制度，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。如果公司拒不按時發(fā)放工資,，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求公司賠償，以維護自己的合法權(quán)益,?！?/p>

12月26日下午，公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員回應(yīng)稱：“如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動者發(fā)工資,，當(dāng)事人可以向我們進行投訴和舉報,。”及時獲得足額勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利,。據(jù)法治日報，在最高人民法院今年3月1日發(fā)布的十件人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例中,，一用人單位與當(dāng)事人沈某某約定月工資5萬元,，實際卻以2574元人民幣加一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付。法院通過該案例明確：勞動者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資,。其實,，我國《工資支付暫行規(guī)定》明確要求,，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。而我國的法定貨幣是人民幣,。

按時足額支付勞動報酬，是用人單位最起碼的商業(yè)道德,，也是最基本的法律義務(wù),。這起案件入選典型案例，也警示用人單位：無論是何種原因,、基于哪種考量,，都不能在支付勞動者報酬上玩“虛”的，只有實實在在,、恪守法治,、弘揚誠信，才能形成和諧有序的勞動關(guān)系,。

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(責(zé)任編輯：傅鑫)

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女子應(yīng)聘“高科技公司”,，對方稱“滿3000積分發(fā)整月工資”,，當(dāng)?shù)貏趧硬块T回應(yīng)：可舉報(2)

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