女子應(yīng)聘“高科技公司”,，對(duì)方稱“滿3000積分發(fā)整月工資”,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門回應(yīng)：可舉報(bào)(2)

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2023-12-27 09:04:47 每日經(jīng)濟(jì)新聞

對(duì)此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴(yán)重違法了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。首先,，勞動(dòng)法第五十條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資’規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式體現(xiàn),。其次，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務(wù),，按日授予100積分’計(jì)算,，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分，也才可能兌現(xiàn)整月工資,，如果事實(shí)如此,，那么該公司還存在違法延長(zhǎng)工作時(shí)間,、沒有支付加班工資的問題。再次,，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎(jiǎng)勵(lì)措施,，變相拖延發(fā)放工資，也違反了勞動(dòng)法工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放的規(guī)定,。最后,，更嚴(yán)重的是，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件,，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,。如果該公司執(zhí)行這樣的制度，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,。如果公司拒不按時(shí)發(fā)放工資,，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,?！?/p>

12月26日下午，公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員回應(yīng)稱：“如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動(dòng)者發(fā)工資,，當(dāng)事人可以向我們進(jìn)行投訴和舉報(bào)?！奔皶r(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,。據(jù)法治日?qǐng)?bào)，在最高人民法院今年3月1日發(fā)布的十件人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例中,，一用人單位與當(dāng)事人沈某某約定月工資5萬元,，實(shí)際卻以2574元人民幣加一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付。法院通過該案例明確：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資,。其實(shí),，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》明確要求，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。而我國(guó)的法定貨幣是人民幣。

按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，是用人單位最起碼的商業(yè)道德,，也是最基本的法律義務(wù)。這起案件入選典型案例,，也警示用人單位：無論是何種原因,、基于哪種考量，都不能在支付勞動(dòng)者報(bào)酬上玩“虛”的,，只有實(shí)實(shí)在在,、恪守法治,、弘揚(yáng)誠(chéng)信，才能形成和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系,。

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(責(zé)任編輯：傅鑫)

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