招行向員工“逆向討薪”近6000萬人均“退薪”2.03萬元(2)

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2023-12-29 15:40:42 觀察者網(wǎng)

2021年2月，原中國銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，明確在8種情況下,，銀行保險機構(gòu)高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬和其他激勵性報酬要被追回,，其中包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。

2023年3月24日發(fā)布的《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》中，原銀保監(jiān)會表示，截至當時，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度,。特別是在一些高風險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責任,、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用,。

追討違規(guī)績效薪酬行為也有先例可循。

2019年沈陽市國資委網(wǎng)站發(fā)布的《關(guān)于盛京銀行市管干部年度薪酬超標準部分退回有關(guān)問題》（以下簡稱“《問題》”）文件顯示,，盛京銀行3名市管干部：盛京銀行黨委書記劉彥學,，黨委副書記張濤,，工會主席徐成在2016年、2017年因多發(fā)薪酬,，被要求退回共計1892.7萬元,。

2020年，盤錦市財政局發(fā)布《關(guān)于整改盤錦銀行超規(guī)發(fā)放薪酬工作的通知》,，文中顯示盤錦銀行2016-2018年度6位市管干部薪酬不應高于836.46萬元,，而實際發(fā)放了1222.09萬元，超標準385.63萬元,。盤錦銀行之后表示,，6位市管干部已全部退回超標薪酬。

值得注意的是,，此輪追討績效薪酬以及配套制度化規(guī)范建設并不局限于銀行業(yè),。包括券商在內(nèi)的金融行業(yè)，對于薪酬績效規(guī)范相比之前有了較大提升,。

2022年5月13日,，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。

《指引》規(guī)定,，證券公司應當制定薪酬預算總額,，薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排,，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制,。《指引》強調(diào),，證券公司在制定薪酬制度時,，應當對董事長、高級管理人員,、主要業(yè)務部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務人員建立薪酬遞延支付機制,，遞延支付年限應當與相關(guān)業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配,，遞延支付速度應當不快于等分比例。

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