來源：證券時報

證券時報記者趙夢橋陳書玉

近段時間以來,，有關(guān)“裁員”“降薪”的傳聞在公募基金行業(yè)持續(xù)發(fā)酵,、流傳,，傳聞的主角自然也引發(fā)了業(yè)內(nèi)的極大關(guān)注,。對此,，有公募基金觀察人士表示,，“其實無風(fēng)不起浪,，或者說,，也沒有必要去確認傳聞的主角究竟是哪幾家，因為行業(yè)正處‘陣痛期’,，這樣的情況可能會越來越多,，成為業(yè)界現(xiàn)象?！?/p>

縱觀行業(yè)發(fā)展史,，公募基金無疑正在經(jīng)歷供給側(cè)改革的“陣痛期”。當(dāng)下,，擺在各家基金公司面前的現(xiàn)實課題是,，如何體現(xiàn)機構(gòu)投資者的專業(yè)作為，進而為客戶創(chuàng)造投資價值,。在此基礎(chǔ)上,，可持續(xù)地獲取合理回報，并成長為一流的資產(chǎn)管理機構(gòu),，才成為一種可能,。

“裁員降薪”傳聞不斷

新年舊歲交替之際，公募基金行業(yè)“裁員”“降薪”的傳聞不斷升溫,。

元旦前夕,，一則流傳頗廣的微信聊天記錄稱，“公募基金行業(yè)的出清開始了,，某基金公司變相裁員,。”據(jù)該聊天記錄顯示,，所述某基金公司成立了一個再就業(yè)中心,，目的是讓一些表現(xiàn)不好的員工回爐重造，重造期間僅發(fā)最低工資,。目前,，第一批名單已公布，涉及5名基金經(jīng)理,、3名研究員,。該聊天記錄還直指這種行為是變相裁員，更不用賠償“N+1”,，并點名了所述某基金公司,。

隨后，被點名的基金公司公開辟謠,，表示從未采取過近期網(wǎng)絡(luò)傳聞中所述的考核方式，公司充分尊重每一位員工,，尊重每一位員工的勞動成果,。該基金公司稱，傳聞信息不實，已構(gòu)成了對公司的造謠,、誹謗,，嚴重損害了公司聲譽，將保留采取法律措施的權(quán)利,。

無獨有偶,。近日，又有微信聊天截圖稱,，某基金公司投資部進行改革,，基金經(jīng)理減員，基金經(jīng)理將從投資部和研究部挑人組成自己的基助團隊,；同時,，研究部旗下的兩個組將被合并，裁掉周期研究員,，以精簡人數(shù),；另外，待遇上也可能采取降低薪酬的方式,，提高獎金彈性,。

對此，記者進行了采訪求證,，發(fā)現(xiàn)這其實是2020年就已流傳的一則謠言的部分內(nèi)容,。彼時，謠言中提到的基金公司已回應(yīng)所述消息為不實傳聞,。

此外,，還有消息稱，北京某頭部公募開始裁員降薪,，“研究員底薪立減25%,，基金經(jīng)理底薪立減30%，2024年1月份生效,?！痹撓⑦€表示，這家頭部公募投研條線的每個組都有10%的常規(guī)優(yōu)化名額,，按照年底業(yè)績的完成度選擇投研人員,。

除了“裁員”“降薪”，公募基金的“限薪”傳聞也不時傳出,。近日,，詞條“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”一度登上熱搜榜。實際上,，關(guān)于公募基金經(jīng)理限薪的傳言自2022年起就持續(xù)發(fā)酵,、流傳,，版本也幾經(jīng)更改，從封頂5000萬元,，到封頂1500萬元,，如今則降至350萬元。

對于上述未經(jīng)證實的“限薪”傳聞,，有業(yè)內(nèi)人士認為,，行業(yè)未必會采取這種收入封頂?shù)摹耙坏肚小弊龇ǎ瑧?yīng)該還是會結(jié)合具體公司的薪酬政策和實際情況來制定相應(yīng)規(guī)定,，“公募基金是高度依賴人力資本的行業(yè),，公司需要通過薪酬設(shè)置在公司賺錢、持有人賺錢和留存住優(yōu)秀人才之間做好平衡,?！?/p>

事實上，公募基金行業(yè)自2022年起就已拉開限薪大幕,。2022年4月,，證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》就指出，應(yīng)督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度,，建立完善經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制,，實施違規(guī)責(zé)任人員獎金追索扣回制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為,。2022年5月,，多地監(jiān)管部門通知各公募機構(gòu)要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高,、增長過快,、少數(shù)冒尖等情況。2022年6月,，中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,，在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付,、績效考核,、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求，市場稱之為“公募限薪令”,。根據(jù)該指引要求,，基金公司應(yīng)當(dāng)建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年,，高級管理人員,、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。這也意味著,，若公募采取這一機制,，基金經(jīng)理想要拿到全部獎金,，至少3年內(nèi)不能跳槽。

行業(yè)正處陣痛期

當(dāng)前,，為何關(guān)于公募基金公司“裁員”“降薪”的傳聞頻頻傳出，有的傳聞甚至將三年前的謠言“炒冷飯”,？

對此,，有公募基金觀察人士表示，“其實無風(fēng)不起浪,，或者說,，也沒有必要去確認傳聞的主角究竟是哪幾家，因為行業(yè)正處‘陣痛期’,，這樣的情況可能會越來越多,，成為業(yè)界現(xiàn)象?！?/p>

華東某公募基金的一名內(nèi)部人士認為,，公募高速發(fā)展、市場表現(xiàn)震蕩,、投資者獲得感不佳,，在一系列因素的施壓下，公募基金行業(yè)必將經(jīng)歷一個自我調(diào)整與革新的過程,。更重要的是,，在提倡經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的背景下，公募基金行業(yè)也需要進行系列優(yōu)化甚至是改革,，才能實現(xiàn)更有質(zhì)量的發(fā)展,。在這個過程中，行業(yè)的出清,、人員的流動都會是正?，F(xiàn)象。

上述人士還表示,，任何企業(yè)都會有人員流動的情況,，優(yōu)秀人才的吸納、績效相對不佳人員的流出是企業(yè)日常發(fā)展過程中的常見現(xiàn)象,，“不過,，當(dāng)下并未明顯感覺到人員出現(xiàn)急劇流動。這或許有兩個方面的因素制約,?！币环矫妫魬?zhàn)是行業(yè)的共性,。在當(dāng)下環(huán)境中,，企業(yè)在人員招聘上都會趨于謹慎,，所以市場上空缺的好職位應(yīng)該不是很多，這就導(dǎo)致在職員工外出流動的意愿不強,。另一方面,，大多數(shù)企業(yè)的員工績效考核都是以年度為單位，很多公司的考核周期還會綜合考慮至三年,、五年,，一個部門或一個團隊很難出現(xiàn)所有人績效都不好的情況，因此基于績效評定不佳而面臨淘汰員工仍屬個別情況,，很難形成規(guī)模性,。不過，可以預(yù)見,，未來幾年公募行業(yè)的績效管理只會更加嚴格,，人才的選拔也會更加謹慎。

華南某中型基金公司的內(nèi)部人士就對記者表示,，其所在的公司已經(jīng)開始嚴控員工增量,，“除非業(yè)務(wù)工作極端需要，否則新的招聘指標(biāo)一律暫停,。離職方面,，和往年數(shù)量差不多，沒有明顯變化,?！?/p>

記者根據(jù)Wind統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，自2021年公募行業(yè)的基金經(jīng)理離職數(shù)量首次超過了300人之后,，近兩年也一直維持在這個水平,，2022年、2023年的這一數(shù)據(jù)分別為323人,、320人,。

行業(yè)信任與形象重塑

從1998年發(fā)展至今，公募行業(yè)歷經(jīng)了25年的風(fēng)雨,，在服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮了很重要的作用,。尤其是近幾年，公募行業(yè)經(jīng)歷了一個高速的發(fā)展期,，很多個人投資者都轉(zhuǎn)向了公募基金投資,。

不過，另一位基金觀察人士對記者表示,，也恰恰是最近3年,，公募行業(yè)陷入了業(yè)績不佳的困境，投資者獲得感差等問題,，都對行業(yè)的自身變革提出了迫切的改變需求,。最近“裁員”“降薪”傳聞的流傳,，一定程度上也反映了投資者對于公募行業(yè)痛點的情緒訴求——公募基金是否真的承擔(dān)了應(yīng)有的職責(zé)？

實際上,，這也是公募行業(yè)面臨的一個重要的議題,，需要行業(yè)進行反思和探討，并且用行動去解決和回應(yīng),，因為這關(guān)乎行業(yè)信任與形象的重塑,。

“在高質(zhì)量發(fā)展中，如果公募基金希望重塑客戶信任與行業(yè)形象,，必須要有響應(yīng)和行動的決心。在這個過程中,，一些優(yōu)秀的企業(yè)或個人會脫穎而出,，而一些表現(xiàn)不佳的個體自然而然也會面臨淘汰。這是市場的嚴酷選擇,，也是任何行業(yè)向前發(fā)展的必經(jīng)階段,。”上述基金觀察人士說,。

他表示,，任何事物的發(fā)展都不會一帆風(fēng)順，也不可能一蹴而就,。只要初心不變,，企業(yè)有求變求發(fā)展的信心和行動，那么公募的未來仍值得期待,。

上述來自華南某中型基金公司的內(nèi)部人士也持類似觀點,。他在分析“降薪”傳聞時表示，表面來看,，產(chǎn)品降費,、規(guī)模減少、新發(fā)與持營均不理想,，會導(dǎo)致公司整體營收和利潤的減少,，自然也就會觸發(fā)基金公司啟動包括降薪、裁員等在內(nèi)的降本增效手段,，這其實也是行業(yè)周期性的體現(xiàn),。更深層次來看，這其實也是公募行業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展所必經(jīng)的“陣痛”階段,。2019年以來,，公募基金行業(yè)實現(xiàn)了超高速發(fā)展，但實際上行業(yè)的治理能力,、認知水平等,，還沒有與當(dāng)前的行業(yè)地位和規(guī)模相匹配,，自然也就會出現(xiàn)一些“撕裂”，最主要的體現(xiàn)就是公募基金該如何發(fā)揮機構(gòu)投資者的專業(yè)價值,。

“我們經(jīng)常講欲取先予,，實際上公募行業(yè)更應(yīng)在這段蟄伏期中去反思去改進，只有真正為投資者創(chuàng)造價值,，才能可持續(xù)地去獲取合理回報,。等到行業(yè)的這一輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革出清后，那些真正有所改變的公司,，才有可能成長為一流的資產(chǎn)管理機構(gòu),。”上述內(nèi)部人士說,。