那些數(shù)理基礎(chǔ)好,、動手能力強(qiáng)、喜歡打代碼的人,,更容易融入量化,。
完整的培訓(xùn)體系確實(shí)在0-1早期階段可以幫助做一些糾偏,但接下來的1-10則高度依賴自驅(qū)力——不僅需要很強(qiáng)的獨(dú)立研究能力,,還需要不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣,,并需持續(xù)探索新的領(lǐng)域。
因諾資產(chǎn)招聘負(fù)責(zé)人也告訴記者,應(yīng)屆生需要扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ),,熟練掌握至少一種編程語言,,用于策略回測和程序開發(fā),對人工智能模型及其應(yīng)用有了解,,是額外的加分項(xiàng),。
靈均投資告訴記者,公司希望找到一些具有直接研究經(jīng)驗(yàn)的高級人才,,與現(xiàn)有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)形成互補(bǔ),。
同時(shí),公司也推出了“實(shí)習(xí)生留用”機(jī)制,,對于新入行的人才不一定非要沿襲從研究員到小基金經(jīng)理,、再到大基金經(jīng)理的職業(yè)路徑,靈均投資會提供與個(gè)人能力和貢獻(xiàn)相匹配的職業(yè)發(fā)展道路,。
玄元投資告訴記者,,公司量化團(tuán)隊(duì)的清北+碩博海歸占比很高,傾向于招聘應(yīng)屆生自主培養(yǎng)并充分挖掘其潛力,。
主要的考量就是優(yōu)秀的應(yīng)屆生具有較強(qiáng)的主觀能動性和探索精神,,經(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng)可以形成較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。
相比之下,,社招雙方對于對方真正的能力以及定價(jià)都不如校招來得充分,,且量化研究本身具有一定的機(jī)密性和排他性,我們并不會在社招上主動投入很多資源精力,。
近日,,椰樹集團(tuán)2024年新春開門紅大會在??谂e行。
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