那些數(shù)理基礎(chǔ)好、動(dòng)手能力強(qiáng),、喜歡打代碼的人,,更容易融入量化。
完整的培訓(xùn)體系確實(shí)在0-1早期階段可以幫助做一些糾偏,,但接下來(lái)的1-10則高度依賴自驅(qū)力——不僅需要很強(qiáng)的獨(dú)立研究能力,,還需要不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣,并需持續(xù)探索新的領(lǐng)域,。
因諾資產(chǎn)招聘負(fù)責(zé)人也告訴記者,,應(yīng)屆生需要扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ),熟練掌握至少一種編程語(yǔ)言,,用于策略回測(cè)和程序開(kāi)發(fā),,對(duì)人工智能模型及其應(yīng)用有了解,是額外的加分項(xiàng),。
靈均投資告訴記者,,公司希望找到一些具有直接研究經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才,與現(xiàn)有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)形成互補(bǔ),。
同時(shí),,公司也推出了“實(shí)習(xí)生留用”機(jī)制,對(duì)于新入行的人才不一定非要沿襲從研究員到小基金經(jīng)理,、再到大基金經(jīng)理的職業(yè)路徑,,靈均投資會(huì)提供與個(gè)人能力和貢獻(xiàn)相匹配的職業(yè)發(fā)展道路。
玄元投資告訴記者,,公司量化團(tuán)隊(duì)的清北+碩博海歸占比很高,,傾向于招聘應(yīng)屆生自主培養(yǎng)并充分挖掘其潛力。
主要的考量就是優(yōu)秀的應(yīng)屆生具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和探索精神,,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培養(yǎng)可以形成較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,。
相比之下,,社招雙方對(duì)于對(duì)方真正的能力以及定價(jià)都不如校招來(lái)得充分,且量化研究本身具有一定的機(jī)密性和排他性,,我們并不會(huì)在社招上主動(dòng)投入很多資源精力,。
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