量化機(jī)構(gòu)搶人：博士年薪百萬(wàn)起步人才篩選也內(nèi)卷(3)

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2024-01-09 14:01:16

杭州會(huì)世資產(chǎn)補(bǔ)充表示,，公司每年都會(huì)從利潤(rùn)中額外分一部分以年終獎(jiǎng)的方式發(fā)放給工作勤勉且對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎(jiǎng)人均超過12薪,；公司每年還提供兩次晉升機(jī)會(huì)和全面的福利待遇,；公司還設(shè)立了員工持股平臺(tái)，有明確的股權(quán)激勵(lì)制度,，符合要求的優(yōu)秀人才都有機(jī)會(huì)成為公司合伙人之一,。

今年公司新增的1名合伙人就是來(lái)自應(yīng)屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

黑翼資產(chǎn)告訴記者,，公司首先通過“鯤鵬計(jì)劃”,，招募國(guó)際成熟的頂尖人才，核心基金經(jīng)理?yè)碛谐^10年的量化經(jīng)驗(yàn),；其次是通過“羽翼計(jì)劃”儲(chǔ)備校招人才,，主要是面向2024屆海內(nèi)外知名院校的碩博應(yīng)屆生，招聘量化策略研究員、量化開發(fā)工程師,、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員等人才,。

第三是實(shí)習(xí)生培養(yǎng),，推出“扶搖計(jì)劃”,，提供的實(shí)習(xí)崗位主要是量化研究,、機(jī)器學(xué)習(xí)研究、量化開發(fā)等崗位,，實(shí)習(xí)期間有導(dǎo)師一對(duì)一帶教,。

量化人才需求分化：尖端人才搶手，但人才篩選非常嚴(yán)格

今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，量化機(jī)構(gòu)招聘人數(shù)相比之前有所減少,，市場(chǎng)上量化人才多，而量化機(jī)構(gòu)有了更多的選擇,，使得量化圈也內(nèi)卷起來(lái)了,。

記者查閱各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前量化機(jī)構(gòu)的入職門檻：985,、清北碩基本都是學(xué)歷的標(biāo)配,，所以我們常常會(huì)看到國(guó)內(nèi)量化機(jī)構(gòu)幾乎清一色頂級(jí)學(xué)府畢業(yè)，各類高考狀元,，各種奧林匹克金牌得主。

雖然量化機(jī)構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中是大招頻出,，但那是針對(duì)頂尖人才,，其實(shí)量化機(jī)構(gòu)對(duì)于人才的需求也出現(xiàn)明顯分化。

近期,，有應(yīng)聘者在自媒體上分享了在量化面試中遇到的問題,，該應(yīng)聘者稱參加頑巖資產(chǎn)、思勰投資,、千象資產(chǎn)和靈均投資的面試,，遭遇是“筆試環(huán)節(jié)掛了”“直接是簡(jiǎn)歷掛了”“面試完了沒了后續(xù)”等，該面試者吐槽稱“之前記錄的公司全部沒有后續(xù)”,，有個(gè)規(guī)模小的私募面試4對(duì)1,，還有復(fù)面，但是待遇一般,。

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