量化機構(gòu)搶人：博士年薪百萬起步人才篩選也內(nèi)卷(4)

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2024-01-09 14:01:16

量化巨頭九坤投資相關(guān)人員告訴記者，九坤投資的“梧桐計劃”和“攬月計劃”持續(xù)開展，來自頂尖科研院所,、互聯(lián)網(wǎng),、算法工程等跨行業(yè)技術(shù)專家，和來自海外知名對沖基金優(yōu)質(zhì)社招人才,，也是九坤重要的發(fā)展力量,。

除了人才的嚴格篩選,，如何做好人才的培養(yǎng)、賦能也是重點之一,。

百億量化私募鳴石投資告訴記者,，公司人才儲備依然聚焦在投研策略的迭代升級，繼續(xù)充實因子研究,、AI研究,、組合優(yōu)化方向上的頂尖人才，招聘主要面向海外藤校頂尖的理工科博士等,。

公司投研核心團隊都是人才培養(yǎng)體系成長起來的,，且校招人才與公司的黏性也更強；社招方面,，主要招聘海外頂級量化投資機構(gòu)的核心人才,，他們成熟的量化經(jīng)驗與公司“分工制”量化投研模式相結(jié)合。

大巖資本告訴記者,，隨著投研人員逐步成熟,，對于人才的篩選也變得更加嚴格。

公司同時有關(guān)注業(yè)內(nèi)“老手”及應(yīng)屆畢業(yè)生,，對于有工作經(jīng)驗的量化人才,，公司更關(guān)注他們成熟的研究成果能夠給公司帶來哪方面的補強，或在哪個方向給予新的支持,。

量化應(yīng)屆生蛻變：0-1階段糾偏,，1-10依賴自驅(qū)力

在記者的調(diào)查過程中，量化應(yīng)屆生的招聘,，更多的強調(diào)了相關(guān)量化領(lǐng)域的實習經(jīng)歷,，比如一些機構(gòu)要求應(yīng)屆生有奧賽相關(guān)的經(jīng)歷，否則在競爭激烈的市場上沒有什么議價能力,。

對于應(yīng)屆生的薪資待遇,，明汯投資相關(guān)人士告訴記者，薪酬沒有任何標準的,，高的低的都有,，這個行業(yè)不是二八原則，極其少的人可以拿到特別高的,。

所謂高薪,，有“幸存者偏差”因素，也有“獵頭拿來作為噱頭吸引人才”的因素,。

對于應(yīng)屆生,，明汯投資相關(guān)人士建議，在學校里要盡量打好數(shù)理基礎(chǔ)并提升代碼能力,，盡量多參加一些工程項目,，鍛煉動手能力,，對量化來說僅僅聰明還不夠，還要有實干精神和落地能力,。

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