在“大國制造”向“大國智造”轉變的時代浪潮下,,藍領職業(yè)發(fā)展更應受到重視。
唯有從職業(yè)發(fā)展,、權益保障,、社會認同等各方面發(fā)力完善其就業(yè)環(huán)境,“月入兩萬五”的工作才能真正“吃香”,。
“月入2.5萬元的瓦工”,,你愿意做嗎?
據媒體報道稱,,一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學徒,,而學成后的瓦工月收入可達2.5萬元左右,這一收入水平在網上引起廣泛討論,。
據業(yè)內人士說,,近年來,泥瓦工收入呈直線上漲,,原因何在,?這與總體人力用工費用上漲有關,但更主要的原因在于供不應求,。
近年來,,“本科生滿地跑,技術工無處找”的供需不平衡現象增多,,建筑裝修行業(yè)招工難,、“用工荒”等新聞頻頻引發(fā)關注。
根據人力資源和社會保障部數據以及中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》,,雖然我國藍領群體規(guī)模達4億人以上,,但近年來我國技能勞動者的求人倍率超過1.5,即每150個崗位只有100位求職者,,高級技工的求人倍率甚至達到2以上,,缺口可達千萬人。
從業(yè)人員數量無法滿足市場需求,,也成為瓦工收入提高的大背景,。
“月入2.5萬元”的工作為何還沒有成為“香餑餑”?
高薪之下仍然缺人,,恰恰反映出傳統(tǒng)技術工種面臨的一些現實問題,。
一方面是勞動付出與收入回報的“性價比”不高。
比起多數白領工作,,以建筑工人,、水電工為代表的藍領工種往往需要付出更多體力勞動,長時間處在臟污,、噪聲環(huán)境中,,容易面對風險,、積累傷病,因此即使很多藍領收入超過白領,,二者仍呈現出供需錯配現象,。
另一方面,如泥瓦匠,、電工等需求缺口較大的職業(yè)工種具有一定技術門檻,高收入對應的是高技術水平與行業(yè)經驗,,需要較長時間的學習培養(yǎng)過程,。
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