男子入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā) 出勤31天違法(3)

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2024-01-15 14:13:19 搜狐網(wǎng)

在微信中,，該公司負責人表示公司是“合理合法用工”,，不存在拖欠任何工資的問題?！笆撬胍唷?。記者詢問他想要多少？該負責人稱他“想多要一個月工資”,，記者再次詢問“你能證明他想要的更多嗎”,，該負責人表示“必須能”，但該負責人并未提供相關證據(jù),。

對于羅先生試用期因何被辭退,，公司負責人沒有回答,。

公司負責人與記者的對話

該負責人表示,，羅某把視頻發(fā)到網(wǎng)上“涉及到人像誹謗，成年人要為自己的行為負責”,。

關于羅某的網(wǎng)帖,，她稱已向平臺進行了投訴。

對于“想要更多”一說,，羅先生并不接受,，稱歆創(chuàng)公司“信口雌黃”。

隨后他向記者提供了2023年10月份薪資明細表,，底薪顯示為5000元,，但表中實發(fā)工資為2870.65元，應扣欄一項僅遲到扣款了10元,，病假,、事假和其他扣款均未注明。

羅先生向《看見》記者表示,，薪資明細表是公司財務和人事發(fā)給他的,。

他10月并未曠工，對于為何實發(fā)工資變成2870.65元,，他不明白,，這屬于隨意降薪。

另外,，表中應出勤天數(shù)為31天,，實際出勤天數(shù)為16天也讓記者有些疑惑。

據(jù)悉,，應出勤天數(shù)指的是當月扣除法定的節(jié)假日,、規(guī)定的休息日后，員工當月應該出勤正常上班的天數(shù),。

出勤天數(shù)31天是否把節(jié)假日,、休息日也算成工作日不得而知,。

大河報·豫視頻《看見》記者向歆創(chuàng)公司核實“應出勤31天”問題，截止到發(fā)稿未獲回應,。

律師：應出勤31天違反勞動法規(guī)定

河南澤槿律師事務所主任付建認為,，勞動者可以就工資數(shù)額計算問題和違法解除勞動合同的問題提起仲裁。

首先,，試用期企業(yè)要解除勞動合同,，也是要符合一定的條件的，認為勞動者不能勝任工作的要培訓,、調(diào)崗,，仍然不能勝任后才能解除合同，否則需要支付違法解除勞動合同的賠償金,，勞動者可以捍衛(wèi)自己的合法權益,。

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