英偉達(dá)高管團(tuán)隊(duì)在2023財(cái)年因未能實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo),，未能獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)金。然而,，這一情況并未影響團(tuán)隊(duì)士氣,，因?yàn)楣緩?fù)雜的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制確保了高管們?nèi)阅塬@得高額的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。盡管沒(méi)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，但英偉達(dá)的股權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)及其強(qiáng)勁的業(yè)績(jī)表現(xiàn)有效防止了關(guān)鍵人才流失,。

2023財(cái)年，英偉達(dá)實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收270億美元，略高于前一年度的269億美元,，但未達(dá)到設(shè)定的296億美元目標(biāo),。非公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)為90億美元，較上一財(cái)年的127億美元下降29%,，同樣未實(shí)現(xiàn)132億美元的目標(biāo),。

英偉達(dá)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛，盡管在2023財(cái)年未獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)金,，但憑借新的薪酬計(jì)劃,，他在該財(cái)年獲得近5億美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。其中包括價(jià)值6180萬(wàn)美元的英偉達(dá)股票及通過(guò)行權(quán)獲得的4.428億美元收益,。盡管未達(dá)成特定績(jī)效目標(biāo),，僅獲得與績(jī)效掛鉤的限制性股票（PSU）獎(jiǎng)勵(lì)，但英偉達(dá)高管團(tuán)隊(duì)的最低股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)仍帶來(lái)1480萬(wàn)美元收益,，有效抵消了未得年終獎(jiǎng)的失落感,。

科技人才平臺(tái)Betterleap首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因指出，當(dāng)前許多機(jī)器學(xué)習(xí)工程師選擇加入英偉達(dá)或自主創(chuàng)業(yè),。他表示,，英偉達(dá)的薪酬計(jì)劃極具競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是與總股東回報(bào)（TSR）掛鉤的部分,，對(duì)長(zhǎng)期吸引力至關(guān)重要,。盡管未向高管發(fā)放與績(jī)效掛鉤的限制性股票，但鑒于黃仁勛長(zhǎng)期以來(lái)向員工提供與股價(jià)關(guān)聯(lián)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),，人才流失風(fēng)險(xiǎn)較小,。英偉達(dá)的市值已突破2萬(wàn)億美元，股價(jià)年內(nèi)漲幅達(dá)81%,，創(chuàng)下歷史新高,。

英偉達(dá)全年?duì)I收同比增長(zhǎng)126%，達(dá)到609億美元,，創(chuàng)新紀(jì)錄,。人工智能領(lǐng)域的激烈人才競(jìng)爭(zhēng)，如特斯拉CEO埃隆·馬斯克為防止工程師被挖角而加薪,，進(jìn)一步突顯了英偉達(dá)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的忠誠(chéng)度,。侯賽因指出，英偉達(dá)作為上市公司,，向高管授予的股票如同現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，且多數(shù)員工在獲得股票后選擇持有而非立即出售。

黃仁勛的年度現(xiàn)金獎(jiǎng)金計(jì)劃在2025財(cái)年有望由400萬(wàn)美元提升至600萬(wàn)美元,，這是過(guò)去五年內(nèi)第三次上調(diào),。與其他科技公司相似,，英偉達(dá)高管薪酬主要以股權(quán)形式發(fā)放。黃仁勛堅(jiān)信公司將持續(xù)發(fā)展,，員工持股將帶來(lái)財(cái)富,，這一信念促使他向高管和員工廣泛分配股權(quán)。獵頭公司Vell Executive Search首席執(zhí)行官多拉·維爾表示,，英偉達(dá)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工在短期內(nèi),、中期和長(zhǎng)期都能看到益處，故而員工離職意愿較低,。

其他高管如首席財(cái)務(wù)官科萊特·克雷斯,、全球外勤業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁阿賈伊·普里等，盡管2025財(cái)年的獎(jiǎng)金目標(biāo)維持不變,，但在2023財(cái)年,，他們的潛在總獎(jiǎng)金增加了約200萬(wàn)美元，平均增幅約為22%,。侯賽因總結(jié)稱(chēng),，無(wú)論在英偉達(dá)還是其在人工智能領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，當(dāng)前高管們都處于“美好時(shí)光”,。