揭秘英偉達復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu) 借高額股權(quán)獎勵牢牢綁定員工股權(quán)主導(dǎo)顯魅力

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-14 09:23:24 騰訊網(wǎng)

英偉達高管團隊在2023財年因未能實現(xiàn)業(yè)績目標,，未能獲得現(xiàn)金獎金,。然而，這一情況并未影響團隊士氣,，因為公司復(fù)雜的薪酬獎勵機制確保了高管們?nèi)阅塬@得高額的股權(quán)獎勵,。盡管沒有現(xiàn)金獎勵，但英偉達的股權(quán)計劃設(shè)計及其強勁的業(yè)績表現(xiàn)有效防止了關(guān)鍵人才流失,。

2023財年,，英偉達實現(xiàn)總營收270億美元,，略高于前一年度的269億美元，但未達到設(shè)定的296億美元目標,。非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元,，較上一財年的127億美元下降29%，同樣未實現(xiàn)132億美元的目標,。

英偉達創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛,，盡管在2023財年未獲得現(xiàn)金獎金，但憑借新的薪酬計劃,，他在該財年獲得近5億美元的股權(quán)獎勵,。其中包括價值6180萬美元的英偉達股票及通過行權(quán)獲得的4.428億美元收益。盡管未達成特定績效目標,，僅獲得與績效掛鉤的限制性股票（PSU）獎勵,，但英偉達高管團隊的最低股票期權(quán)獎勵仍帶來1480萬美元收益，有效抵消了未得年終獎的失落感,。

科技人才平臺Betterleap首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因指出,，當前許多機器學(xué)習(xí)工程師選擇加入英偉達或自主創(chuàng)業(yè)。他表示,，英偉達的薪酬計劃極具競爭力,，尤其是與總股東回報（TSR）掛鉤的部分，對長期吸引力至關(guān)重要,。盡管未向高管發(fā)放與績效掛鉤的限制性股票,，但鑒于黃仁勛長期以來向員工提供與股價關(guān)聯(lián)的股權(quán)獎勵，人才流失風(fēng)險較小,。英偉達的市值已突破2萬億美元,，股價年內(nèi)漲幅達81%，創(chuàng)下歷史新高,。

英偉達全年營收同比增長126%,，達到609億美元，創(chuàng)新紀錄,。人工智能領(lǐng)域的激烈人才競爭,，如特斯拉CEO埃隆·馬斯克為防止工程師被挖角而加薪，進一步突顯了英偉達團隊對公司的忠誠度,。侯賽因指出,，英偉達作為上市公司，向高管授予的股票如同現(xiàn)金獎勵,，且多數(shù)員工在獲得股票后選擇持有而非立即出售,。

黃仁勛的年度現(xiàn)金獎金計劃在2025財年有望由400萬美元提升至600萬美元，這是過去五年內(nèi)第三次上調(diào),。與其他科技公司相似,，英偉達高管薪酬主要以股權(quán)形式發(fā)放,。黃仁勛堅信公司將持續(xù)發(fā)展，員工持股將帶來財富,，這一信念促使他向高管和員工廣泛分配股權(quán),。獵頭公司Vell Executive Search首席執(zhí)行官多拉·維爾表示，英偉達的股權(quán)獎勵計劃使員工在短期內(nèi),、中期和長期都能看到益處,，故而員工離職意愿較低。

其他高管如首席財務(wù)官科萊特·克雷斯,、全球外勤業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁阿賈伊·普里等,，盡管2025財年的獎金目標維持不變，但在2023財年,，他們的潛在總獎金增加了約200萬美元,，平均增幅約為22%。侯賽因總結(jié)稱,，無論在英偉達還是其在人工智能領(lǐng)域的競爭對手,，當前高管們都處于“美好時光”。

(責任編輯：張蕾)

關(guān)閉

揭秘英偉達復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu) 借高額股權(quán)獎勵牢牢綁定員工 股權(quán)主導(dǎo)顯魅力

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

揭秘英偉達復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu) 借高額股權(quán)獎勵牢牢綁定員工股權(quán)主導(dǎo)顯魅力