揭秘英偉達復雜薪酬結(jié)構(gòu) 借高額股權(quán)獎勵牢牢綁定員工股權(quán)主導顯魅力

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2024-04-14 09:23:24 騰訊網(wǎng)

英偉達高管團隊在2023財年因未能實現(xiàn)業(yè)績目標，未能獲得現(xiàn)金獎金,。然而,，這一情況并未影響團隊士氣，因為公司復雜的薪酬獎勵機制確保了高管們?nèi)阅塬@得高額的股權(quán)獎勵,。盡管沒有現(xiàn)金獎勵,，但英偉達的股權(quán)計劃設計及其強勁的業(yè)績表現(xiàn)有效防止了關(guān)鍵人才流失,。

2023財年，英偉達實現(xiàn)總營收270億美元,，略高于前一年度的269億美元,，但未達到設定的296億美元目標。非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元,，較上一財年的127億美元下降29%,，同樣未實現(xiàn)132億美元的目標。

英偉達創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官黃仁勛,，盡管在2023財年未獲得現(xiàn)金獎金,，但憑借新的薪酬計劃，他在該財年獲得近5億美元的股權(quán)獎勵,。其中包括價值6180萬美元的英偉達股票及通過行權(quán)獲得的4.428億美元收益,。盡管未達成特定績效目標，僅獲得與績效掛鉤的限制性股票（PSU）獎勵,，但英偉達高管團隊的最低股票期權(quán)獎勵仍帶來1480萬美元收益,，有效抵消了未得年終獎的失落感。

科技人才平臺Betterleap首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因指出,，當前許多機器學習工程師選擇加入英偉達或自主創(chuàng)業(yè),。他表示，英偉達的薪酬計劃極具競爭力,，尤其是與總股東回報（TSR）掛鉤的部分,，對長期吸引力至關(guān)重要。盡管未向高管發(fā)放與績效掛鉤的限制性股票,，但鑒于黃仁勛長期以來向員工提供與股價關(guān)聯(lián)的股權(quán)獎勵,，人才流失風險較小。英偉達的市值已突破2萬億美元,，股價年內(nèi)漲幅達81%,，創(chuàng)下歷史新高。

英偉達全年營收同比增長126%,，達到609億美元,，創(chuàng)新紀錄。人工智能領(lǐng)域的激烈人才競爭,，如特斯拉CEO埃隆·馬斯克為防止工程師被挖角而加薪,，進一步突顯了英偉達團隊對公司的忠誠度。侯賽因指出,，英偉達作為上市公司,，向高管授予的股票如同現(xiàn)金獎勵，且多數(shù)員工在獲得股票后選擇持有而非立即出售,。

黃仁勛的年度現(xiàn)金獎金計劃在2025財年有望由400萬美元提升至600萬美元,，這是過去五年內(nèi)第三次上調(diào),。與其他科技公司相似，英偉達高管薪酬主要以股權(quán)形式發(fā)放,。黃仁勛堅信公司將持續(xù)發(fā)展,，員工持股將帶來財富，這一信念促使他向高管和員工廣泛分配股權(quán),。獵頭公司Vell Executive Search首席執(zhí)行官多拉·維爾表示,，英偉達的股權(quán)獎勵計劃使員工在短期內(nèi)、中期和長期都能看到益處,，故而員工離職意愿較低,。

其他高管如首席財務官科萊特·克雷斯、全球外勤業(yè)務執(zhí)行副總裁阿賈伊·普里等,，盡管2025財年的獎金目標維持不變,，但在2023財年，他們的潛在總獎金增加了約200萬美元,，平均增幅約為22%,。侯賽因總結(jié)稱，無論在英偉達還是其在人工智能領(lǐng)域的競爭對手,，當前高管們都處于“美好時光”,。

(責任編輯：張蕾)

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