然而,，經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行不僅需要供給,，還需有足夠的需求支撐,。若全體人民無(wú)暇享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,，缺乏適當(dāng)?shù)南M(fèi),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段將出現(xiàn)需求不足,，導(dǎo)致投資效率下降,。此時(shí),，適當(dāng)增加全社會(huì)假期長(zhǎng)度,，能夠?yàn)榇碳はM(fèi)創(chuàng)造條件,，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生積極影響。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，消費(fèi)已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力,。增加假期天數(shù)意味著員工有更多休閑時(shí)間，通常會(huì)激發(fā)旅游,、餐飲,、娛樂(lè)等行業(yè)消費(fèi)，消費(fèi)的增長(zhǎng)又能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，如從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，從而推動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),。

延長(zhǎng)假期還有助于提升全社會(huì)福祉和民眾幸福感,。帶薪休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,，確保職工帶薪年休假的有效使用（而非打折休假）和靈活使用（避免集中休假造成的擁擠），有助于提升全民幸福感,，增強(qiáng)家庭關(guān)系和社會(huì)聯(lián)系,，促進(jìn)社會(huì)和諧。

實(shí)際上,，我國(guó)職工的帶薪假期一直在逐步增加,。建國(guó)初期，法定節(jié)假日較少,，主要包括新年,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié),。1994年至1995年,，我國(guó)開(kāi)始從“雙休—單休”循環(huán)的休息制度過(guò)渡到全年雙休日制度，當(dāng)時(shí)周末還需區(qū)分“大小禮拜”,。1999年,，為應(yīng)對(duì)東南亞金融危機(jī)，刺激內(nèi)需和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),，國(guó)務(wù)院調(diào)整法定節(jié)假日安排,，增加春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假天數(shù),，形成春節(jié),、“五一”、“十一”三個(gè)連休7天的長(zhǎng)假,。然而,，黃金周人潮洶涌，導(dǎo)致集中休假的擁堵問(wèn)題,，降低了假期體驗(yàn),。

2007年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》,，取消“五一”黃金周,，增設(shè)清明、端午,、中秋為法定節(jié)日,，確立現(xiàn)行11天的法定節(jié)假日體系。加上5-15天的職工帶薪年休假,，構(gòu)成了當(dāng)前的職工帶薪假期體系。盡管假期總長(zhǎng)度已有增長(zhǎng),，但實(shí)際使用的帶薪假期仍有較大提升空間,。

面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入,，提振消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展愈發(fā)關(guān)鍵。適當(dāng)延長(zhǎng)我國(guó)職工的實(shí)際假期（不僅是紙面上的）,，能催生更多餐飲,、旅游等消費(fèi)需求，有力推動(dòng)消費(fèi)提振,。

讓我們期待更長(zhǎng)的假期早日到來(lái),。