新加坡將試水“四天工作制” 邁向彈性就業(yè)新時(shí)代

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2024-04-23 12:37:52 廣州日?qǐng)?bào)

新加坡將于2024年12月1日起推行全面的靈活工作安排指導(dǎo)方針,，其中包含提供給雇員的每周四天工作選項(xiàng),。此舉使新加坡有望成為亞洲首個(gè)在國(guó)家層面推廣“四天工作制”的國(guó)家,。

4月16日,，新加坡政府人力部宣布，自12月起,，境內(nèi)所有企業(yè)須建立并維持正式程序，以處理雇員提出的靈活工作安排申請(qǐng)，涵蓋每周工作四天及靈活工作地點(diǎn)需求,。雇主須在兩個(gè)月內(nèi)回復(fù)申請(qǐng)，并在拒絕時(shí)給出明確的書面理由,。未按規(guī)定執(zhí)行且無合理解釋的雇主,，可能面臨人力部警告等處罰。

此政策標(biāo)志著新加坡向“每周四天工作社會(huì)”轉(zhuǎn)型的啟動(dòng),，使之成為亞洲首例正式引入并逐步邁向“四天工作制”的國(guó)家,。

這一變革的動(dòng)力源于由政府、工會(huì),、雇員,、商界領(lǐng)袖及人力資源專家組成的三方工作組。新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長(zhǎng),、三方工作組聯(lián)合主席顏曉芳表示,，彈性工作安排有助于雇員實(shí)現(xiàn)“工作與生活平衡”，若妥善實(shí)施,，還能為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、增強(qiáng)人才吸引力并構(gòu)建更具包容性的工作環(huán)境。

早前,，新加坡在推動(dòng)“四天工作制”上已有所成效,。據(jù)美國(guó)人力資源服務(wù)公司ADP近期調(diào)查顯示，新加坡已有超過五分之一的雇員享受每周工作四天的待遇,，這一比例在亞太地區(qū)居首,，超越澳大利亞。然而,，不足半數(shù)的雇員對(duì)其工作時(shí)間和地點(diǎn)的靈活性表示滿意,，這一比例在亞太地區(qū)墊底。

ADP亞太區(qū)人力資源副總裁Yvonne Teo強(qiáng)調(diào)：“在新加坡,，靈活性被視為基本需求而非額外福利,。新加坡雇員高度重視工作安排的靈活性，將其視為選擇工作的第三大關(guān)鍵因素,，僅次于薪資和工作保障,。如今的雇主必須以此吸引并留住人才?！?/p>

調(diào)查還顯示,，約三成新加坡雇員預(yù)計(jì)未來五年內(nèi)，每周工作四天將成為常態(tài)。談及未來工作場(chǎng)所的趨勢(shì),，新加坡雇員更偏愛靈活工作安排,。除“四天工作制”外，混合工作模式以及基于產(chǎn)出和績(jī)效的全彈性工作時(shí)間也成為兩大顯著趨勢(shì),。

盡管目前尚無國(guó)家全面實(shí)行每周四天工作制,，但部分國(guó)家正嘗試推廣或制定相關(guān)政策以實(shí)現(xiàn)過渡，賦予雇員縮短工時(shí)的權(quán)利,。全球范圍內(nèi),，包括英國(guó)、澳大利亞,、日本在內(nèi)的多國(guó)也在探討引入相似的工作制度,。在日本，微軟和松下等大型企業(yè)分別于2019年和2022年試水此類模式,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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