新加坡將試水“四天工作制” 邁向彈性就業(yè)新時代

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-23 12:37:52 廣州日報

新加坡將于2024年12月1日起推行全面的靈活工作安排指導(dǎo)方針,，其中包含提供給雇員的每周四天工作選項(xiàng)。此舉使新加坡有望成為亞洲首個在國家層面推廣“四天工作制”的國家。

4月16日,，新加坡政府人力部宣布,，自12月起，境內(nèi)所有企業(yè)須建立并維持正式程序,，以處理雇員提出的靈活工作安排申請,，涵蓋每周工作四天及靈活工作地點(diǎn)需求。雇主須在兩個月內(nèi)回復(fù)申請,，并在拒絕時給出明確的書面理由,。未按規(guī)定執(zhí)行且無合理解釋的雇主，可能面臨人力部警告等處罰,。

此政策標(biāo)志著新加坡向“每周四天工作社會”轉(zhuǎn)型的啟動,，使之成為亞洲首例正式引入并逐步邁向“四天工作制”的國家。

這一變革的動力源于由政府,、工會,、雇員、商界領(lǐng)袖及人力資源專家組成的三方工作組,。新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長,、三方工作組聯(lián)合主席顏曉芳表示，彈性工作安排有助于雇員實(shí)現(xiàn)“工作與生活平衡”,，若妥善實(shí)施,，還能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢、增強(qiáng)人才吸引力并構(gòu)建更具包容性的工作環(huán)境,。

早前,，新加坡在推動“四天工作制”上已有所成效。據(jù)美國人力資源服務(wù)公司ADP近期調(diào)查顯示,，新加坡已有超過五分之一的雇員享受每周工作四天的待遇,，這一比例在亞太地區(qū)居首，超越澳大利亞,。然而,，不足半數(shù)的雇員對其工作時間和地點(diǎn)的靈活性表示滿意，這一比例在亞太地區(qū)墊底,。

ADP亞太區(qū)人力資源副總裁Yvonne Teo強(qiáng)調(diào)：“在新加坡,，靈活性被視為基本需求而非額外福利。新加坡雇員高度重視工作安排的靈活性,，將其視為選擇工作的第三大關(guān)鍵因素,，僅次于薪資和工作保障。如今的雇主必須以此吸引并留住人才,?！?/p>

調(diào)查還顯示,，約三成新加坡雇員預(yù)計未來五年內(nèi)，每周工作四天將成為常態(tài),。談及未來工作場所的趨勢,，新加坡雇員更偏愛靈活工作安排。除“四天工作制”外,，混合工作模式以及基于產(chǎn)出和績效的全彈性工作時間也成為兩大顯著趨勢,。

盡管目前尚無國家全面實(shí)行每周四天工作制，但部分國家正嘗試推廣或制定相關(guān)政策以實(shí)現(xiàn)過渡,，賦予雇員縮短工時的權(quán)利。全球范圍內(nèi),，包括英國,、澳大利亞、日本在內(nèi)的多國也在探討引入相似的工作制度,。在日本,，微軟和松下等大型企業(yè)分別于2019年和2022年試水此類模式。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

新加坡將試水“四天工作制” 邁向彈性就業(yè)新時代

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)