新加坡的一則新聞最近吸引了不少對(duì)內(nèi)卷深惡痛絕的網(wǎng)友關(guān)注:新加坡政府勞工部門和工會(huì)一起推出了一則新的指引:當(dāng)?shù)馗黝惼髽I(yè)員工可由今年12月開始,,申請(qǐng)每周只工作四天,。在強(qiáng)調(diào)加班的亞洲文化中,,這無疑是“一股清流”,。
當(dāng)然,,這則指引不意味著新加坡開始全面推行四天工作周,。就算這方面最“激進(jìn)”的歐洲,,四天工作周目前也仍以社會(huì)試驗(yàn),、倡議和小范圍推行為主,。
不過在未來,我們確實(shí)可以期待四天工作周得到更大規(guī)模推廣,。
為什么呢,?因?yàn)楣r(shí)本身的性質(zhì)發(fā)生了變化。上世紀(jì),,工人們?cè)V求五天工作周和八小時(shí)工作制,,是反對(duì)資本主義工業(yè)生產(chǎn)的嚴(yán)重剝削。尤其“二戰(zhàn)”之后,,在工會(huì)的強(qiáng)勢(shì)下,,歐美社會(huì)的平均工時(shí)經(jīng)歷了顯著下降的過程—從20世紀(jì)初的每周6天60個(gè)小時(shí)降到了5天40個(gè)小時(shí)。但那之后,,歐美社會(huì)整體的工時(shí)下降趨勢(shì)就不明顯了,。